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　　6萬本科生昨擠爆南京國展中心競爭4萬崗位，畢業生放低身段推銷自己

　　一年一度的畢業生人才大集昨天拉開帷幕，近6萬名09屆本科畢業生擠進“江蘇省暨南京市2009屆本科畢業生供需洽談會”，競爭40152個崗位。然而在金融危機的大背景下，這場招聘會讓記者感覺到不一樣的“緊張”氣息，更多的畢業生選擇了放低姿態。“只要有六百我就簽”、“蘇北或外地我都能接受”,“ 造不了汽車造摩托也行啊”……在現場記者頻頻聽到這樣的聲音。看來，09屆的大學生們已經有了心理準備，希望盡快把自己“推銷”出去。

　　現場掃描

　　最新鮮的體驗區：數字化招聘

　　多數應聘學生還是帶了簡歷

　　今年推出的數字化招聘昨日在南京國展中心首次亮相，九家單位嘗試數字化招聘。上午9點左右，數字化招聘體驗區排起長長的隊伍。記者發現，雖然參加無紙化的數字應聘，大部分學生還是帶來了厚厚的簡歷。“萬一機器出了故障，那不就失去一次機會了。我可不敢冒這個險。”同學們的擔憂果然變成了現實，由于技術問題系統常常出些小狀況，讓電子化招聘時斷時續。在江蘇金智科技股份有限公司的展位前，記者終于見識了一回數字招聘。南理工一名學生先遞過一份簡歷，招聘人員用掃描槍掃描畢業生推薦表上的條形碼，該學生的基本情況立刻出現在了電腦屏幕上。記者發現，招聘方可以根據現場交談的情況對學生進行評價，包括滿意、基本滿意、很滿意等幾個檔次。“還是挺方便的，而且方便用人單位篩選適合的人才。”一位招聘主管說。

　　最受青睞的崗位：銀行

　　排隊兩小時只為投簡歷

　　記者采訪發現，幾乎各大銀行招聘展位前排著長長的隊伍，臨近下午2點隊伍依然沒有縮短的意思。“同學，你排隊排了多久了？”被提問的情緒立馬激動起來，“兩個小時，我都排了兩個小時了。”時間將近12點，交通銀行蘇州分行的展臺前，等待投簡歷的隊伍仍然排了近20米，還有一些畢業生不斷加入到排隊的行列中來。郵政、證券、一些地級市的龍頭企業展臺前也出現了這樣的盛況。蘇州幾家國有銀行要求頗高，普通的財會人員英語過六級，計算機二級，一些達不到要求的學生依然執著地等待在隊伍中。

　　建設銀行蘇州分行的招聘工作人員徐小姐告訴記者，國有四大銀行其實受金融風暴的影響很小，因此今年的招聘計劃基本與去年持平。記者看到，該展位桌子上，厚厚的簡歷已經堆了5疊，最高的一堆約有15厘米。徐小姐告訴記者，在金融風暴的背景下，更多人才將會流向銀行等受影響不大的行業和單位，招聘門檻自然比往年略有提高，對畢業生來說競爭激烈。

　　最勇敢的招聘：房地產公司

　　趁行業不景氣多儲備人才

　　雖然處在展廳一角，并且時間已近下午兩點，中南集團展位前還聚攏著大量人氣。按照原計劃中南集團招聘會現場會進行簡短面試，眼看展位前排的長隊，招聘人員臨時決定愿意面試的可繼續排隊，等不及的可提交簡歷，篩選后另外安排面試時間。該名招聘人員介紹，中南集團是一家以房地產開發為主的大型企業，今年的金融風暴中，房地產業是受到沖擊較大的行業之一，企業的經營也受到了一定程度的影響，但作為為后兩年做的人才儲備，企業招聘仍然會繼續，規模并沒有縮小，今年招聘各類職位181人，比去年總數還多一人。一位排了好久才輪到面試的女孩才和招聘工作人員說了幾句話，就在一道專業問題上卡了殼。事后她告訴記者，自己學的財會專業，雖然今年金融危機影響了房地產企業，但她并不介意到此類行業中工作，只是希望能進大一些的公司，一來公司抗風險能力會好一些，二來大公司體系完善，自己也能學到更多東西。

　　最乏人問津的企業：外貿公司

　　應聘人數比去年少了一半

　　記者在現場發現，今年幾家大型外貿公司不太受歡迎。中午11點不到，記者發現一家大型外貿集團展位前非常空閑，一眼掃過去，桌上的簡歷不過十多厘米厚。招聘人員告訴記者，今年企業并沒有因為不景氣而縮減招聘計劃，招聘人數與去年相當，但畢業生的求職熱情大幅縮水。“應聘者不到去年的一半吧。”這位招聘者說。

　　身旁的一位女生來自南京一所民辦學院的國貿班，她告訴記者，到目前為止全班50多名學生一個也沒找到工作，因此看到招國貿專業的單位就投。“我們這個專業受影響最大，本來就業情況不太好，金融危機更是雪上加霜。老師給我們打了預防針，提醒我們期望別太高。”

　　畢業生應聘心態調查

　　記者采訪中發現，大學生們對“金融風暴”這個詞顯然有深刻的印象，有些人雖然說不上金融風暴究竟有什么影響，卻有著共同的感覺：來學校要人的單位少了，要的名額縮減了。從剛開始還有點挑揀的思想，越到現在越有“找到就不錯了”的心態，畢業生們對明年的就業期待指數呈明顯下降趨勢。

　　地域：

　　不再死盯著大城市

　　-劉芙琴 宋潔

　　江蘇教育學院中文專業

　　“我們學中文的，對口的職業真不多！如今再加上金融危機，企業招聘肯定少了，要轉行機會也小了很多。”劉芙琴、宋潔這兩個徐州姑娘一早趕到招聘會，可轉了一大圈，投出的簡歷不過三四份。“剛上大學時就想留南京工作，現在可沒那么挑了。”宋潔說，當時她看重的是在城市工作機會多，發展空間大，城市的繁華對小女孩也有天生的誘惑力，可這都得在找著工作的前提下。從去年美國發生次貸危機開始，老師就一遍遍叮囑說這屆找工作難，有機會千萬別錯過。“今天到招聘會現場一看，果不其然，這么多人，心都涼了半截。”如今她們倆，已經把目標擴大到了蘇州、家鄉徐州等地。“要是工作不錯，回家鄉也沒什么不好的，我們也愿意從基層干起，畢竟女孩子，在家也安穩些。”兩位同學還告訴記者，南京六城區教師資格考試她們都報了名，可是并沒有抱太大希望。

　　記者調查:

　　女生更愿意回鄉就業

　　“我們是跟著工作走！”在今年金融危機的大背景下，“挑剔”的畢業生少了不少，非得在一個城市死磕的學生，記者更是沒有碰到。采訪中回家鄉工作成了不少畢業生的首選，而女生是其中的主力軍。不少蘇北的女生告訴記者，雖然家鄉的經濟條件暫時還比不上南京、無錫、蘇州等蘇南城市，但她們看好發展前景，同時在家鄉有家鄉的好處，穩定、競爭壓力小、有父母可以依靠、人脈資源多是畢業生們普遍提及的四條優勢。采訪中記者也發現，和女生普遍“戀家”不同的是，家鄉似乎是不少男生們的底線，招聘會上提及目標城市很多男生都鎖定在蘇南地區，仗著年輕愿意天南海北闖一闖的也不在少數。

　　薪酬：六百一個月我也會干

　　繆小南 東南大學成賢學院電氣工程專業

　　人群中“發掘”出瘦高的繆小南時，他已在國展中心轉悠了幾個小時了。“有點失望，心儀的單位報名者實在太多。”繆小南說就他所學的專業而言，國電南京自動化股份有限公司及南瑞集團是理想中的最佳選擇。繆小南說，在南瑞應聘隊伍中，隨便問了問竟抓出一大把“電氣工程”專業的學生，而自己也非出自名校，優勢不明顯。那底薪多少能接受呢？“最低1500”，繆小南身邊的同伴插過話說。繆小南想了想表示還是保守些1200元吧，爭取更多的面試機會。

　　記者調查：多數人起薪1500元以下

　　你能接受的最低薪酬是多少？記者昨日薪酬小調查中驚訝地發現，畢業生們的“報價”一個比一個低。總體的感覺，理工科學生的價位1200—1500元左右，文科生更加保守，多數學生認為有一千元就可以了。“1500左右吧”，南京信息工程大學一位學高分子材料的男生說，往年這個專業的起薪點在2000元左右，參加招聘會時候說低一些，爭取更多的機會。記者在一家中學招聘臺前竟然聽到一名師范生喊出600元的薪酬。他告訴記者，這個報價是經過調查的。之前參加一場網絡招聘時，用人單位要求應聘者寫下薪酬要求，大部分本科生寫了600—1000，研究生不過1500左右。“我們有個研究生師姐跟幼兒園簽約了，我說600元一個月沒什么好奇怪呀。”這名學生說。

　　專業：造汽車不行就造摩托

　　李超 南京航空航天大學汽車工程專業

　　李超說，大家的心理期望值其實是在一步一步降低的。南航汽車工程專業09年畢業生共66個，往年除了保研、考研之外就業都不錯，如上汽、比亞迪、廣本、福特都會來學校要人。所以剛開始，來了一家無錫錫山的私企，明確說月薪只有1500—2000，當時大家都不愿意去，想再等著吧。可在等待中發現，金融危機果然使汽車行業受沖擊很大，福特和比亞迪不來了，上汽通用不來了，奇瑞到現在沒消息，吉利只招走兩個人。在這等待中，學生的期望值也在降低，整車制造的去不了，摩托車也行啊，比如金城這樣的，還怕人家嫌棄我們不對口呢。再不行，制造配件也行。

　　記者調查：專業不對口也行

　　假如你的工作跟你專業不太對口，你愿意嗎？對這個問題回答愿意的竟占到70%。兩位南航民航交通運輸管理專業的女生告訴記者，按說她們這個專業應該是進民航、機場之類的，不過，“其實什么單位也無所謂，喜歡就行。”大多數畢業生都表示，愿意考慮相近專業，甚至離得不太近的也能接受。

　　專家說法：降低期望值是個聰明的選擇

　　昨天的招聘會，金融危機對行業人才需求的影響表現得并不十分明顯，這主要是因為這是畢業生就業規模最大的一場招聘會，參加企業的積極性很高，對江蘇學生的質量也比較信任。但這并不能代表就業生市場的總體情況。從現實來看，金融危機肯定影響到了部分行業對畢業生的需求。比如外貿類、消費類、機電類行業的海外市場需求小了，對人才的需求量也自然會減少，另外受金融危機的影響，金融行業就業機會也少了，需要轉行的金融類畢業生也會增多等等。

　　在這樣的情況下，畢業生降低期望值是一個聰明的做法。無論是哪個層次的學生，都要根據自己學校、專業等各方面的情況，對自己進行一個合理的定位，把自己的心態調整好。目前是用人單位的“賣方市場”，并不等于說畢業生沒有主動權。就業難，畢業生更要主動出擊。

　　我的建議是，首先不要被供需比嚇倒。危機既是挑戰，也意味著機遇。國家4萬億的投資肯定對就業有拉動作用，這會給應屆畢業生帶來很多新的就業機會，畢業生需要樹立信心。其次是要積極行動起來，充分利用專業的招聘網絡、各類綜合、專業或校園招聘會，以及親友提供的信息資源尋找工作。工作不會自動找上門，跑得勤了獲得工作幾率也就大了。三是要及時修正自己的目標。在跑招聘會的過程中，可以直觀感受到企業對自己所在層次人才的需求狀況，自己“開價”高了，很快就能調整過來。(楊彥 蔡蘊琦 張琳)