- 大學生一周接7個面試通知 招聘會收集名片再自薦
春季招聘會后一周內，東財管理學專業大四學生小王共接到7個面試通知。然而，小王在招聘會當日并未投出簡歷，而是收集了40多張招聘人員的名片，“上周，我挨家企業打電話自薦，錯開了擁擠的招聘高峰，效果不錯，也算是個求職經驗吧。”昨日，小王告訴記者。
“我的口才不好，同樣參加招聘會，沒有什么明顯優勢。”小王告訴記者，去年自己去過招聘會攢經驗，發現每個遞簡歷的求職者，僅有兩分鐘左右的自我介紹時間。“別人能在有限的時間內做到精彩的介紹，但我不能，我必須找到一個適合自己特點的求職方式。”
參加招聘會那天，小王早7時已到達會場，在企業招聘人員剛到而求職者幾乎還沒來時，開始收集企業招聘人員的名片。“我收集了大連奇運生藥房、東軟實訓基地、中國人壽等企業人員的名片，然后認真記錄了企業的招聘要求。”小王說，當大批求職者涌入會場時，自己已經離場，回到寢室去查閱目標企業的一些資料。
上周，小王開始展開電話攻勢，和目標企業談了自己的求職意向，并把自己的專業經驗介紹得十分詳細。“我的電話不僅贏得了寶貴的自薦時間，而且讓招聘人員感覺到了我對企業的了解度和重視度。”
“找工作的機會難得，招聘會上隨波逐流不是一個好的方式，根據自己的特點制定求職計劃十分必要，企業喜歡有心的求職者。”小王把自己的經驗分享給其他大學生。(張一朔)
【編輯:朱博】
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我國實施高溫補貼政策已有年頭了，但是多地標準已數年未漲，高溫津貼落實遭遇尷尬。
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