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　　招聘職位緊縮要求更高，畢業(yè)生普遍轉(zhuǎn)換觀念

　　金融危機大背景下，珠三角地區(qū)企業(yè)外向依賴程度高，受到的影響較大，普遍收縮招聘計劃。一些企業(yè)雖受到的實質(zhì)性影響不大，但也持謹慎態(tài)度，對應聘人員的專業(yè)對口、綜合素質(zhì)、吃苦耐勞精神提出更高的要求。

　　企業(yè)：普遍收縮招聘計劃

　　受金融危機影響加深，珠三角地區(qū)企業(yè)普遍收縮招聘計劃。日前在廣州大學城舉辦的2009年廣東省高校畢業(yè)生校園專場招聘會上，廣東省人才服務局書記梁春茂對此深有體會：“珠三角地區(qū)企業(yè)尤其是中小企業(yè)，招人普遍‘縮水’！一些出口外銷型的加工業(yè)崗位，以往一下就招十來二十人，今年只招一兩個！但令人欣慰的是，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)以及內(nèi)銷型企業(yè)對人才的需求量還是較大，與往年相比，這些企業(yè)的招聘計劃沒有太大改變。”

　　企業(yè)招聘收緊了，對招聘人員的要求也有所提高。在當日的招聘現(xiàn)場，多數(shù)用人單位在每個招聘崗位前都詳細列明專業(yè)要求，有的甚至還在攤位前標明“只收對口專業(yè)學生”。而在市場營銷、財務會計、工商管理、建筑工程等行業(yè)崗位的面試過程中，面試官更大程度上考察學生的吃苦耐勞精神以及個人綜合素質(zhì)。

　　大學生：求職心態(tài)更務實

　　面對用人單位在招聘要求上的“苛刻”，經(jīng)過了整個寒假期間的狀態(tài)調(diào)整，應屆畢業(yè)生當前的求職心態(tài)較為平和，對求職事宜普遍準備充分、積極應對。在省高校畢業(yè)生校園專場招聘會上，以往大學生關(guān)注不多的行業(yè)如餐飲行業(yè)以及中小企業(yè)、民營企業(yè)，也吸引了不少大學生前來應聘。

　　在某企業(yè)攤位前，華工一潘姓學生正在應聘銷售代表一職。“以前我還會對這種職位嗤之以鼻，現(xiàn)在想想，先就業(yè)再說吧。”小潘還打算到近期舉行的農(nóng)民工招聘會上嘗試一下，“去‘打打醬油’也好，找工作嘛，就得多嘗試。”

　　“今年就業(yè)形勢比較難，剛畢業(yè)的大學生經(jīng)驗不足，選擇中小企業(yè)的發(fā)展機會可能會更多一些，我希望能有1500元左右的工資就可以。”將于今年6月畢業(yè)的廣外學生小李對記者說。

　　職能部門：招聘活動覆蓋季月日

　　2009年廣東普通高校畢業(yè)生超過33萬人，比2008年增加4萬人左右，人數(shù)再創(chuàng)新高，加上外省到粵求職以及往年暫緩就業(yè)的學生，2009年預計有超過50萬名高校畢業(yè)生在廣東求職。

　　為積極促進高校畢業(yè)生就業(yè)，省人才服務局將組織大規(guī)模網(wǎng)上招聘活動，提供網(wǎng)上視頻招聘遠程面試服務，提供更多就業(yè)崗位，創(chuàng)造更多就業(yè)機會。此外還將于每季度舉辦一次高層次大型招聘會，每月進校舉辦供需見面會，每日進行網(wǎng)上招聘活動。

　　針對高校畢業(yè)生就業(yè)難問題，廣東省人事廳將開展就業(yè)指導校園巡回演講活動，對家庭困難畢業(yè)生專門采取免費提供就業(yè)登記、重點推薦、提供見習崗位等做法。對未就業(yè)畢業(yè)生或進入民營企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生，省人才公共服務機構(gòu)在兩年內(nèi)提供免費保管人事檔案、托管人事關(guān)系等“一條龍”服務。　　本報記者 黃玉杰 通訊員 歐陽曉韻