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　　嚴峻的就業形勢，使大學生就業市場出現了一種新的現象：日前，在義烏人才市場，一些大學生打著“零工資”口號求職。

　　小呂是義烏人，今年七月份就要大學畢業。從去年10月開始，他就奔波于杭州、寧波、義烏等地，參加了不下20場招聘會，可一直找不到合適的工作。“這樣找工作也不是辦法，所以我想免費為別人打工，自己也可以獲得經驗。”小呂打出“零薪”的口號，決定“零工資”就業。

　　在人才市場上轉了一圈，我們發現，像小呂這樣求職心切而考慮接受短期“零工資”就業方式的大學生正在增加，他們大多想通過這種方式來換取寶貴的工作經驗和就業機會。

　　義烏市民陳先生表示，短期“零工資”就業很值得。他認為，這種方法是一些無法在短期內找到理想工作的大學生施展才華的有效途徑。

　　許先生的兒子即將大學畢業，他說，兒子曾跟他提過“零工資”就業的想法，他對此表示同意。“為了今后的發展，我認為如果能積累經驗、鍛煉實際操作能力，為用人單位白干幾個月也是有意義的，就當是用錢買經驗。”

　　市民王先生對大學生“零工資”就業持反對意見，他認為“零工資”就業是某些大學畢業生采用的不正當競爭手段。他說：“這種做法與商業上的惡性競爭類似，不切實際地壓低身價，給其他求職者以壓力，逼迫大家都‘跳水’，這會引起整個就業市場的混亂。”

　　市民徐女士認為，只有家庭條件好的畢業生才有資本向用人單位提出“零工資”就業。她說出了自己的擔憂，“我們普通工薪階層培養一個大學生幾乎用盡了積蓄。如果孩子‘零工資’就業，家長不是還得承擔孩子這段時間的生活費用嗎？”

　　浙江婺源律師事務所張文忠律師認為，大學生作出了“零工資”就業的選擇屬于個人行為，這本身不違法，但可能給社會和就業市場產生影響。他說，“零工資”就業的出發點是為今后能找一份好工作打基礎，但要謹防被一些唯利是圖、惡意用工企業所利用，因為雇傭雙方無任何合同約定，一旦出現工傷事故，大學生的正當權益很難得到保障。這種潛在的風險，不但有悖于法律精神，而且擾亂了正常的勞動秩序。

　　義烏市人事勞動社會保障局有關負責人表示，大學生畢業后進入用人單位就是勞動者，即使是“零工資”就業也一樣，勞動關系雙方必須簽訂合同，且用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準。“零工資”就業一旦成為事實，肯定違反《勞動合同法》。因此，用人單位與大學畢業生簽訂的“ 零工資”就業勞動合同是無效的，可隨時解除，同時還可要求用人單位支付工資和經濟補償金。讀者朋友，你對此事有何看法，歡迎登錄本報網絡互動版“報網零距離”，發表意見，參與討論。(作者：樓盼 徐曉恩 徐賢飛)