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　　金融危機背景下，哪類人才“貶值”最快？著名人力資源咨詢公司太和顧問本周更新的《行業人力資源報告》中披露了《全球經濟危機對于中國企業人力資源管理的影響》，其調研結果顯示，去年碩士應屆生起薪點(年度)下降超過5000元，為各學歷中年薪降幅最大。另外，應對危機，所調研企業招聘計劃增減不一，薪酬結構中“彈性收入”所占的比例也將增大。

　　碩士生起薪點(年度)下降5376元

　　據了解，太和顧問和韜睿咨詢共同發起的本次調研涉及全國各地區356家企業、其中華東地區企業115家，以公司性質來劃分，國有企業占20%、民營企業占45%、外資企業占35%。調查顯示，去年各學歷層次起薪點均有不同程度下降，其中“貶值”最大的是碩士生，年薪降幅為5376元。專家表示，起薪點“縮水”的趨勢今年很可能還將繼續。

　　太和顧問人力資源專家季征分析，起薪點的浮動是和人才的供需相聯系的。從調查結果來看，本科生和碩士生受影響較大，說明了在經濟危機下，企業招聘更加現實的特點：專科生起薪遠低于本科生且相對看重得來不易的工作，博士生大多專業對口、有經驗且自帶項目，進入企業即可立即上崗開展工作承擔責任，為企業創造效益；而本科、碩士生至少需要一年的適應、培訓期，因此企業更愿意多花一點錢引進有經驗的人才。另外，碩士生因其“高不成、低不就”的特點，處境比本科生還要尷尬些，以往企業可能因形象提升需要多招聘碩士生，現在為節約成本“實際”很多；從現實看，碩士生在就業壓力下“自我貶值”以求得崗位的情況也不少，因此起薪點降幅最大。

　　對于起薪點下降，季征說應屆生并不需要特別在意，相反應該借此更清楚地認清自己的價值，進入企業后只要能證明自己的能力，企業也肯定愿意通過快速漲薪等方式留住人才。

　　金融危機下，管理和研發類人才仍吃香

　　在經濟大環境改變的情況下，企業還招不招人、招多少人，這是今年找工一族關心的問題。從調查的情況來看，華東地區38%的企業減少了招聘人數、約28%的企業只對核心和稀缺人員進行招聘、3%的企業完全取消了招聘計劃，增加招聘人數的約占7%。經統計，這些人才需求逆勢增長的企業主要以杭州、南京、寧波等地的國有企業和民營企業為主。

　　季征表示，雖然從目前來看，大多數企業削減或凍結了招聘計劃，但受國家4萬億投資拉動，一些行業在人才需求上仍是亮點，比如工程建設、基礎建設及相關的設計院所，和拉動內需相關的行業求職前景也不錯。調查中絕大部分外資企業均表示上半年不會有大的招聘計劃，預計在各招聘會上鮮見外企的情況還將持續。

　　調查企業中，約64.8%的企業面對危機會考慮縮減運營成本，而在控制成本的方法中，超過70%的企業會采用優化業務流程、減少日常運營開支等方法加強管理，僅有6.8%的企業會推遲或減少研發方面的投入。因此，即使在危機下，管理、研發兩類人才仍“吃香”。

　　物流、金融、高科技三個行業薪酬增長下滑最快

　　調研報告還顯示，去年各行業的薪酬增長普遍放緩。盈利能力較強的能源化工行業受影響較小，物流、金融、高科技三個行業薪酬增長下滑最快。

　　無論是哪個行業，企業的薪酬結構不少都發生了變化，而在這個過程中，變動薪酬是第一調整重點。在江蘇地區接受調研且有薪酬調整計劃的企業中，41.1%會調整基本薪酬，55.4%調整獎金計劃。

　　專家分析，對獎金進行調整，意味著“彈性收入”所占的比例增大，這在企業中層管理崗位方面尤為明顯。此項措施對企業來說可以降低經營風險，提升員工的工作效率，但對員工來說則意味著薪酬有更大增長的可能，不過工作也需要更“拼”。 (楊彥)