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　　這個冬天，四川大學和西南交通大學，將不會再現數萬人同擠“雙選會”的火爆景象。記者21日從這兩所大學招生就業處獲悉，持續了近20年的大型校園“雙選會”被川大和西南交大喊停。

　　“大型‘雙選會’看起來轟動，實際效果并不理想。”川大招生就業處副處長劉猛說，該校去年通過冬季“雙選會”簽約的畢業生不過200多人。西南交大招生就業處副處長吳曉雄說：“去年，參加我校大型‘雙選會’的用人單位從往年的400家銳減到200余家。”

　　據記者了解，安徽、重慶等省市的不少高校也選擇了停辦大型“雙選會”。實際簽約率達不到預期值，是停辦的主要原因，而為此付出的不菲開支以及所承擔的安全責任，更讓高校感到“劃不著”。用人單位則認為，大型“雙選會”就像一個農貿市場，過于龐雜，要招聘到合適的人才有點靠“碰運氣”。

　　“不搞大型‘雙選會’并不意味著與‘雙選會’絕緣，另一種更為有效的形式正在普及。”劉猛所說的新形式，是指專場招聘會和中小規模的行業招聘會。

　　打開四川各高校的就業網站，可以發現大量將在校內舉辦單位專場招聘會的信息。騰訊公司人力資源部負責人稱，他們一直沒有參加大型招聘會，“專場形式使畢業生應聘的方向更加明確，雙方的了解和溝通更具效率。”

　　川大去年專場招聘會和中小規模行業招聘會，總數突破700場。截至21日，西南交大本學期專場招聘會的數量達到134場，較去年同期增長50%。劉猛特意指出：“不要小瞧專場招聘會的規模，中石化的一個專場，就有40多家子公司，而廣東、南京等地方政府組織的專場，也是由很多單位組團而來。”

　　不少高校將專場招聘會納入大學生的就業指導課程。“我們要求舉辦專場招聘會的企業著重介紹企業的用人理念，以幫助學生明確自己的職業生涯規劃。其實，參加專場招聘會的不僅有應屆畢業生，還有大量大二、大三的學生。”四川師范大學招生就業處副處長王澤兵說，“現在強調就業能力，要培養學生具備就業所需的知識和技能，更要培養學生具備自我實現就業的能力。”(張守帥)