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　　佛山保安人才持續(xù)緊缺，今年佛山勞動就業(yè)服務中心發(fā)布的前兩個季度用工報告中，保安穩(wěn)居“十大缺工職業(yè)”前列，第一季度招聘單位招收688名保安，僅有251人應征。

　　4年前佛山一家大學開辦全國第一個保安方向本科專業(yè)，昨日(9月16日，下同)，記者從該校獲悉，首屆“本科保安”的就業(yè)率為92.86%。有企業(yè)認為，通過這種高校培養(yǎng)的方式，將可填補保安行業(yè)目前巨大的缺口，但與此同時，也有企業(yè)認為本科保安是“殺雞用牛刀”。對此，人力資源專家指出，“本科保安”的定位與“普通保安”有所區(qū)別，更適宜用于安保行業(yè)較高層的位置。

　　行業(yè)：

　　待遇低工時長招工難

　　記者從佛山勞動就業(yè)服務中心了解到，保安在今年上半年中，屬于最難招人的工種之一。其中第一季度招聘688名保安，僅有251人應征�！爸饕�原因是目前保安這個行業(yè)的待遇低，工作時間長。”據(jù)佛山勞動就業(yè)服務中心相關負責人介紹，目前佛山需求保安的單位包括政府部門、酒店、街道、物管等等，目前保安的月薪通常只有1000~1200元之間，甚至有些酒店的保安工資只有800元，近半數(shù)保安沒有辦理工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老等保險，保安員的待遇總體偏低。

　　一方面薪酬不高，但工作的時間卻每天要達到8至10個小時，且工作較枯燥。據(jù)了解，目前即使在管理正規(guī)、待遇較好的保安企業(yè)，保安年流失率也達20%，最高的可以達到一半。

　　“保安的知識層次方面，初、高中學歷的占了九成以上�！狈�務中心相關負責人稱，從簡歷上的資料來看，目前保安的文化層次并不高，雖然有一定身體素質(zhì)，但缺乏禮儀方面的培訓，經(jīng)常造成一些保安與來訪者發(fā)生沖突的事件，對企業(yè)的形象造成負面影響。

　　學校：

　　“本科保安”就業(yè)率超九成

　　市場上保安難招，不少企業(yè)將希望寄托于高校培養(yǎng)上。據(jù)佛山科學技術學院體育學院副院長劉永峰介紹，4年前該校對安保市場的就業(yè)前景做了相關調(diào)研，隨后，學校決定開設保安方向的本科專業(yè)。據(jù)了解，這是了全國首個保安方向的本科專業(yè)。

　　目前，該校首屆畢業(yè)生共有14名，實現(xiàn)一次性成功就業(yè)的有13人，首屆保安方向的畢業(yè)生就業(yè)率達到92.86%。這些畢業(yè)生中，有超過七成是從事安保工作相關聯(lián)的職業(yè)，就業(yè)方向包括政府部門、大型企業(yè)等等。薪酬方面平均達到3200元左右，遠超其他專業(yè)本科生2000元左右的起薪。劉永峰表示，由于就業(yè)前景看好，目前該專業(yè)的在校生逐年增加，在校的學生已達到130多人，今年將有33名畢業(yè)生準備走進社會，其中有5名是女生。

　　“與普通的保安相比，我們培養(yǎng)的是高素質(zhì)的專業(yè)人才�！睂W院副書記劉小輝告訴記者，“本科保安”的學生課程設置除了高校的基礎科目外，還必須掌握學科基礎知識，例如運動生理學、體育保健學、自然災害、心臟病等突發(fā)事件的處理等，而技能方面包括格斗、擒拿、散打、抓捕、拳擊、跆拳道等專項訓練。

　　此外，學校還開設了一些專門課程，讓學生們掌握在開會、出行、住宿時如何更好地保護上級的人身安全。而如何安排宴席座位、社交禮儀也成為學生們的必修課。

　　學生：

　　畢業(yè)后變身“全能保鏢”

　　“我們學生表演的其中一門就是徒手劈磚�！眲⒂婪甯嬖V記者，由于掌握多項特長，畢業(yè)生在工作中往往充當“秘書、司機、保鏢、助理”等多重角色。首屆畢業(yè)生方偉興現(xiàn)在供職于深圳一家大型房地產(chǎn)公司。去年3月，該大型房地產(chǎn)公司得知佛科院開設了這么一個專業(yè)后，專門派出高層到學校去招攬人才，方偉興在同學中脫穎而出被該公司選中。

　　目前，方偉興成為公司高層的“貼身保鏢”，在公司主要負責整棟辦公大樓的安保工作，管著手下數(shù)十名保安，同時還負責策劃制訂公司的安保制度。由于辦公大樓采用智能化管理，方偉興在大學中學習到的計算機技術應用起來得心應手�！捌鋵嵐ぷ髦幸�求我?guī)缀跏侨�能的。”方偉興表示。比如上月公司的一座大型廣場物業(yè)開業(yè)，方偉興從早上剪彩到晚宴，他都與老總保持大約三五步的距離，隨時留意可能發(fā)生的突發(fā)狀況，但同時臉上還要面帶微笑，文質(zhì)彬彬。方偉興告訴記者，處理類似這樣復雜的情況，需要智慧和非常高的技巧。

　　支持： 文化素質(zhì)更高可委以重任

　　佛山一機電企業(yè)人力資源經(jīng)理林灝表示，目前該公司的保安普遍存在素質(zhì)較低，不懂禮儀等缺點，需要經(jīng)過較長時間的培訓后，才能避免發(fā)生與客戶發(fā)生言語沖突等“不高興”事件。而“本科保安”由于經(jīng)過高校的熏陶，文化素質(zhì)較高，能更加勝任安保方面工作，適應未來公司安保工作的科技化、智能化的發(fā)展前景，更值得公司培養(yǎng)，可以“委以重任”。因此，當有些企業(yè)希望找一些綜合素質(zhì)高的貼身保鏢時，“本科保安”就能很好地適應這一部分企業(yè)的需求，林灝表示。

　　反對： 工作不復雜高學歷增加成本

　　“本科保安會不會是殺雞用牛刀？”佛山一陶瓷企業(yè)人力資源部王經(jīng)理認為，像他們這種企業(yè)的保安平時負責工作并不復雜，對保安的綜合素質(zhì)要求也不是很高，一般月薪1000元左右雇用的退伍軍人就能勝任。對于本科生保安，他擔心薪金要求過高，會增加企業(yè)成本。

　　而對于一些較為高層的管理型，或安保方面的技術崗位，王經(jīng)理認為如果是學習管理專業(yè)，或計算機專業(yè)的人才會更強，因此他不傾向于選擇本科保安的畢業(yè)生�！拔艺J為這個專業(yè)的定位比較尷尬，既不夠專業(yè)，適用面也不是特別廣�！蓖踅�(jīng)理說。

　　專家意見：

　　更宜充當企業(yè)“多面手”

　　智聯(lián)招聘總經(jīng)理吳凡認為，從首屆保安專業(yè)大學生的就業(yè)率和工作安排來看，這個專業(yè)的就業(yè)前景還是非常的理想，但單靠這部分“本科保安”并不能緩解佛山市場上保安用工缺口方面的壓力。

　　因為從根本上來說，本科保安培養(yǎng)的定位與目前市場上普通意義的保安有所區(qū)別�！氨究票０病庇捎谒刭|(zhì)高、職業(yè)起點肯定會高于普通保安，適合充當安保系統(tǒng)的高層管理人員，或者是大型企業(yè)、政府部門的“多面手”角色，成為公司高層的秘書、貼身保鏢等�！斑@些畢業(yè)生可以利用空余時間，通過參加各類的培訓，使得自己更適合公司未來的發(fā)展。”吳凡稱。然而，目前人才市場上，大量缺乏的卻是普通崗位上的保安人員；因此，要從根本上解決佛山人才市場上保安缺乏的狀況，還需要采取多種措施。(文/記者 陳昕宇 圖/記者 何波)