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　　7月19日-20日，新疆人才市場夏季人才交流會舉行。7月20日一早，當記者趕到新疆人才市場時，位于一樓和二樓的人才交流大廳已被前來應聘者擠滿了。

　　薪酬普遍提高單位熱情不減

　　記者在現場看到，招聘單位開出的工資大都在1000元以上，開出兩三千元工資的招聘單位也不在少數，更有一些培訓機構開出了年薪8萬元的薪酬。

　　新疆人才市場市場部負責人尹志剛告訴記者，今年招聘單位的薪酬普遍提高，以酒店為例，工資平均上漲了150元-200元，其他行業也有較大幅度提高。

　　據尹志剛介紹，今年以來隨著CPI的提高，勞動力成本也水漲船高。隨著《勞動合同法》的施行，用人單位的用人行為更加規范，在一定程度上提高了勞動力成本，大多數單位明確注明會為勞動者繳納“五金”。

　　不過，用人單位的招聘熱情并沒有因此減退。往年夏季人才交流會都在國際博覽中心舉行，今年改在人才交流市場大廳舉行，招聘席位很快被招聘單位預訂完，因為場地有限，一些招聘單位不得不放棄這次機會。

　　排行榜變化不大營銷少有人問津

　　根據新疆人才市場的初步統計，營銷、財務和文秘依舊排在用工需求的前三位，工程技術類的需求比往年有了較大幅度增長。相對而言，對財務人員的需求與往年相比有所下降。

　　交談中，尹志剛告訴記者這樣一件事，許多來自北京、浙江的招聘單位反映，新疆的孩子還是有些“膽小”。他們在內地招聘時，營銷職位前經常擠滿了應聘者，但在新疆卻很少有人問津，許多人只有在多次碰壁后，才想到干營銷。

　　尹志剛分析，現在的孩子都是獨生子女，許多父母認為，孩子要找就一定要找一份理想的工作。

　　來自內地一家企業的招聘人員則認為，對于大中專畢業生來說，還是應該現實一些，營銷是非常鍛煉人的行業，如果有了一年半載的營銷工作經歷，一定會對將來的發展大有好處。

　　應聘者八成應屆招聘者強調經驗

　　據尹志剛介紹，從今年參會的大中專畢業生的結構來看，應屆生和歷屆生的比例約為8：2，應屆生占絕對優勢。與此形成鮮明對比的是，大多數用人單位在招聘時依然強調，應聘者應具有一定的從業經驗。

　　在人才交流大廳的一角，記者看到，一家國內頗為知名的品牌推廣企業開出3000元左右月薪招聘營銷人員，但招聘人員堅持，應聘者必須要有一年以上的從業經驗，一些年輕的應聘者只好遺憾地離開。

　　不過，一些企業卻專門要應屆畢業生。準東石油科技股份公司和國美電器，在招聘條件上都注明要應屆畢業生。尹志剛分析，在這些企業看來，應屆畢業生未踏入社會，不會沾染一些不良習慣，更好培養。(靳泉）