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　　進京

　　2002年4月，邢曼麗被借調至興隆鎮計生股當辦事員。統計報表，申請指標，領藥具，下鄉孕檢，微機錄入，檔案管理，每天都要忙到很晚方歇。整天擺弄數字，晚上躺在床上了，“那些數字還在腦子里飛來飛去，抹都抹不掉”。

　　2008年4月，新民市開始進行計劃生育人口信息系統采集，邢曼麗被計生局聘為指導員，負責指導部分鄉鎮的采集員。因為工作努力，2008年9月邢曼麗被市計生局評為優秀指導員，2009年3月再次被沈陽市人口和計劃生育委員會評為“先進個人”。

　　榮譽沒能改變邢曼麗的命運，而一個消息卻開始讓她不安：2008年下半年，新民市人事局提出解除一村一名大學生身份，改簽臨時工合同。

　　“九年的努力就換來一份臨時工？”邢曼麗說，她要告狀。

　　實際上，從2004年起，新民市的大學生村官就開始因工資問題上訪。文件規定大學生村官的工資按全額事業單位撥款，但連續幾年，大學生村官工資都是空調，至2007年上半年，邢曼麗和其他大學生村官每人都被拖欠1萬多元。

　　“大學生村官工資比照事業單位發，可每逢事業單位調資，我們總被有意無意地忽略。”2005年4月，上訪的大學生開始提出編制問題。“只有編制(身份)確定了，才能徹底解決待遇問題。”邢曼麗說。

　　“新民市當時定的是縣財政負責50%，鄉鎮和村抬(負擔)50%，有的鄉鎮和村能抬出來，有的抬不出來，所以就有鄉鎮和村開始拖欠工資，有的鄉鎮干脆把河灘地承包給大學生村官，以地租來抵工資。”沈陽市人事局專業技術人員管理處處長崔劍平說。

　　2006年，在多次上訪之后，新民市拿出10個公務員名額面向大學生村官招考。編制之爭暫時平息。2008年年底，新民市在給事業單位人員補發一萬多元臨時性生活補貼時，大學生村官再次被“遺忘”。

　　2009年春節過后，邢曼麗、吳冠群、金海英、趙尚偉等人到新民市人事局上訪，要求補發生活補貼，但這次得到的答復是不僅沒有補貼，連身份都要解除。他們決定上訪。

　　2月24日，20多名大學生村官到沈陽市信訪局反映，沒有得到答復。當天，邢曼麗就和吳冠群等8人去了北京。到北京剛住下，他們就被控訪的人“攔”了回來。

　　“出口”

　　2002年1月，崔劍平被調到沈陽市人事局專業技術處當處長，隨后的一次調研中，他發現了大學生村官的“出口”問題。

　　“按文件規定，大學生村官三年期滿后，遇到公務員崗位、事業單位出現空缺的要優先錄用。而我當時調查的情況是，全市的事業單位基本沒有空崗，有的甚至超編嚴重。”崔劍平說，“當下派大學生三年期滿，需要擇優錄用時，根本沒有編制來安置。”

　　實際上在出臺文件之初，超編的情況就已存在，崔劍平說，只是當時對“出口”定在機關、事業單位的方向掌握得不準確。

　　2002年底，在崔劍平的建議下，沈陽市停止下派新的一村一名大學生。“當時已派下去1400名大學生，再派500個就可以實現一村一名的目標，但還是叫停了。”

　　“出口”問題沒解決，但“一村一名大學生計劃”卻還在推廣，2002年8月，遼寧省委組織部、省人事廳、省財政廳聯合下發《一村一名大學生計劃實施意見》，提出加快實施下派大學生村官計劃，原來規定“十五”期間選派9000名大中專畢業生的計劃，也被調整為12500名。隨著媒體的報道，越來越多的考察團也開始到沈陽取經。

　　2005年，沈陽市進行鄉鎮公務員招考，崔劍平再次提出，要盡快解決大學生村官的出口問題。當年，新民市拿出個10公務員崗位，單獨面向下派大學生考試。

　　10個名額，一次考試，在邢曼麗們看來并不公平。2005年她通過自考取得大專學歷，但在當年的定向招考中差3分沒考上。崔劍平說，雖然承諾優先錄用，但給大學生村官的機會并不多。

　　主管人事工作的新民市常務副市長劉瀾波告訴《中國新聞周刊》記者，新民市事業單位已超編4000多人，而且編制從2007年就已凍結，根本拿不出多余的編制組織考試。在劉瀾波看來，最初下鄉的141人中，已經有21人通過各種途徑考錄公務員，另有24人辭職，目前的難題是如何安置剩下96人的去留。

　　自2007年任新民市常務副市長以來，劉瀾波已多次接待大學生村官上訪。新民市曾提過幾個解決方案：拖欠一村一名大學生的工資，本著誰拖欠誰解決的原則予以解決；愿意繼續留村的，可以推薦擔任村干部；借調人員如果本人愿意，  可以和鄉鎮簽訂臨時用工合同，以后事業編制有空缺時，再優先從已簽訂臨時用工合同的大學生村官中考錄。不愿意留用或不適合繼續留用的則回原單位，或自主擇業。

　　“這只是初步的打算，還沒最終形成文件。”劉瀾波說。

　　這樣的方案顯然沒有得到大學生村官們的認同，“不能用一份臨時工合同就把我們打發了。” 邢曼麗說，9年的青春誰來負責？★