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　　近日，重慶市內48家大型國企齊聚2009年高校畢業生就業雙選會，一次性拋出4410個工作崗位——據6月16日《重慶晚報》報道，重慶市國資委明確要求，今年重慶市國企招聘高校畢業生的數量要達1.3萬人以上。這意味著，今年重慶市12.9萬高校畢業生中，每10個人中就有1人能在國企覓得飯碗。

　　在經濟形勢和就業形勢都不甚樂觀的當下，給國企下達招聘大學畢業生指標，讓它們多承擔一份社會責任，多為國家分一份憂，其良好的初衷不容否認，只是這種做法仿佛又讓人看到了行政命令性管理方式的影子，擔心會讓一些國企不能承受之重。

　　下達“招聘1.3萬人以上”要求之前，相關部門是否做過調查，比如當地國企是否有1.3萬人的用人缺口？如果企業本無合適的崗位提供給大學生，或者本沒打算招人，可上級部門卻硬要讓其予以安排，結果只有因人設崗了。

　　企業的運轉和發展需要科學的成本核算，必須精而又精。把本不需要和不適用的大學生安排進來，會打亂企業的人事計劃，加重企業的負擔，不利于企業生產效率的提高。

　　此外，這一信息一出，有些人可能會很興奮，“終于有機會安排自己人了”。要知道，在求職者眼中，國企往往是最佳選擇之一，因為與其它類型的企業相比，國企的收入相對要穩定些，各種待遇也不錯，尤其是那些壟斷行業中的國企，更是求職者青睞的目標了。是不是會有人充當某些大學畢業生的“畢姥爺”，把“肥肉”從后門塞給“自己人”？難免讓人在心中打個問號。

　　企業用人的事，還是交給市場的好。攤派的做法實在過時了。(黃哲雯）