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　　我省(四川省，下同)最大規(guī)模選調(diào)生面試昨(16)日在成都舉行，2648人競爭849個(gè)名額，明(18)日公布面試結(jié)果

　　2648人競爭849個(gè)名額，一次10分鐘的面試，將會是決定這些考生一生命運(yùn)最為重要的機(jī)會。昨日(16日，下同)，2648名考生分別走進(jìn)全省21個(gè)市州設(shè)在成都的17個(gè)考點(diǎn)，參加2008年四川省選調(diào)生面試，這是我省規(guī)模最大的一次選調(diào)生面試。明天(18日)，省委組織部將在四川選調(diào)生網(wǎng)上統(tǒng)一公布考生的面試結(jié)果。

　　A 考題

　　7分鐘回答兩道題

　　昨日上午8：30，面試在17個(gè)考點(diǎn)同時(shí)展開。記者在省委黨校現(xiàn)場看到，考場分為面試區(qū)和休息準(zhǔn)備區(qū)，兩個(gè)區(qū)域相對獨(dú)立，未參考的考生和考過的考生完全分開，避免考生間相互串題。走進(jìn)考場，五個(gè)考官坐在了考生席的對面，放在考生座位前的則是封好的試題、一張草稿紙和一支筆。所有考生都將面臨同樣的考題，3分鐘時(shí)間審題，7分鐘時(shí)間回答。

　　參加完面試的綿陽師范學(xué)院大四的優(yōu)秀學(xué)生干部宋高科告訴記者：面試共有兩個(gè)問題，一是對一村(社)一名大學(xué)生流失現(xiàn)象的看法，以及作為一名選調(diào)生對于到基層工作有沒有足夠的心理準(zhǔn)備？二是全國“兩會”如果讓你建言，你想對總理說什么？“我沒有安排好時(shí)間，第二個(gè)問題才講了兩分鐘，時(shí)間就結(jié)束了。”最后，宋高科的得分是76.8分。他對自己的表現(xiàn)感到有點(diǎn)遺憾。

　　與宋高科一樣，很多考生都感覺自己沒考好。有的考生甚至表示，因?yàn)樽约合矚g藍(lán)天白云，所以愿意去艱苦的地方。這說明考生對基層的艱苦程度認(rèn)識不足，甚至沒有想過自己可能幾年、十幾年都扎根在艱苦的地方工作。“我向總理建言建立農(nóng)民社會保障體制”、“我向總理建言建立應(yīng)對自然災(zāi)害、突發(fā)安全事故的應(yīng)急機(jī)制。”參加面試的馮麗華、但碧輝等考生則對自己的表現(xiàn)比較滿意。

　　剛結(jié)束面試的考生微笑走出考場

　　B 考官

　　364名考官來自21個(gè)市州

　　據(jù)省委組織部透露：面試評分采用百分制，考核考生的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、求職動(dòng)機(jī)、舉止儀表五個(gè)方面，滿分為100分。面試成績由5位考官對每位考生打出的分?jǐn)?shù)直接相加后，再求平均分為考生最終得分，當(dāng)場統(tǒng)計(jì)、當(dāng)場宣布。為便于各考官組總體把握打分的標(biāo)準(zhǔn)和尺度，省委組織部專門規(guī)定每個(gè)面試組前5位考生面試結(jié)束后，考官進(jìn)行綜合平衡獨(dú)立打分，交計(jì)分員統(tǒng)計(jì)匯總后，由主考官按順序號逐一宣布考生面試成績。記者注意到，評分標(biāo)準(zhǔn)中求職動(dòng)機(jī)占了15分。這正是為了防止一些考生盲目報(bào)考，對將來基層工作的心理準(zhǔn)備不足，而造成工作被動(dòng)的狀況發(fā)生。

　　昨日上午8點(diǎn)，首先抽簽分組的，不是考生，而是364名考官。省委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人就此表示：去年以來，省委組織部不斷優(yōu)化和改革選調(diào)生考試制度，特別是面試環(huán)節(jié)有了大的變化。過去，我省的選調(diào)生面試都在筆試之前，由省委組織部統(tǒng)一組織并實(shí)施面試；直到選調(diào)生到基層來報(bào)到了，才第一次相互認(rèn)識，更別提對這些選調(diào)生能力和特長的了解。這次，省委組織部改“省上包干”為“分級負(fù)責(zé)”，在明確管用結(jié)合上進(jìn)行新探索。

　　經(jīng)省委組織部選拔，由21個(gè)市州委組織部的分管部長帶隊(duì)，包括需求縣的組織部、人事局負(fù)責(zé)人，共364名領(lǐng)導(dǎo)干部于日前抵達(dá)成都，成為此次選拔的考官。面試中，每一組考官將面試選擇到同一個(gè)地方的學(xué)生。作為考官之一的眉山市委組織部常務(wù)副部長龍學(xué)淵告訴記者：眉山很重視這次面試，組織部長親自帶隊(duì)。

　　C 目的

　　考溝通 語不“動(dòng)”人要扣分

　　作為全省第一次由用人方來面試選調(diào)生，如何才能做到面試的客觀公正？省委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者：此次采用的是公務(wù)員考試中常使用的結(jié)構(gòu)化面試。所謂結(jié)構(gòu)化面試，即所有環(huán)節(jié)都經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化處理，排除人情化干擾，用技術(shù)手段保證公平公正選人，對每一個(gè)考生來說，他們在面試中看到的、聽到的、感受到的都完全一樣。特別對考官進(jìn)行培訓(xùn)的省委黨校、省行政學(xué)院公共管理教研部副主任王蓉告訴記者：面試中將考察考生7個(gè)方面的要素，(1)事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任感；(2)計(jì)劃性、組織能力；(3)溝通協(xié)調(diào)能力；(4)邏輯思維能力，綜合分析能力；(5)應(yīng)變能力和積極應(yīng)對的態(tài)度；(6)語言表達(dá)能力；(7)舉止儀表。“公務(wù)員代表政府形象，除了回答試題本身，精神面貌、言談舉止、衣著禮儀都是考察范圍。言行舉止，特別是表達(dá)能力對選調(diào)生來講至關(guān)重要，這也是考官非常看中的。”王蓉還透露了面試的一些評判標(biāo)準(zhǔn)：面試考場是一個(gè)正式場合，盡管不要求必須穿正裝，但如果穿得太隨便，至少證明這個(gè)學(xué)生約束力不強(qiáng)。作為公務(wù)員，語言有無說服力、感染力很重要。表達(dá)同樣一個(gè)意思，有些人說出來的話干巴巴、冷冰冰，甚至有些生硬和刺耳，而從另一些人嘴里說出來很打動(dòng)人。這就是說話的技巧問題。現(xiàn)在基層政府部門，在與群眾溝通中產(chǎn)生的矛盾是本來可以避免的。就看你作為經(jīng)辦人，如何掌握與群眾溝通的技巧，如何用聰明的語言緩和氣氛，化解矛盾。

　　D 結(jié)果

　　18日網(wǎng)上公布

　　昨日，省委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人還詳細(xì)介紹了相關(guān)情況。據(jù)其透露：今年我省擬為21個(gè)市州的144個(gè)縣(市、區(qū))招錄選調(diào)生849名，不僅吸引了本地學(xué)生參考，也吸引了大量外地學(xué)生。來自全國153個(gè)高校的17478名應(yīng)屆畢業(yè)生 (含253名西部志愿者)參加報(bào)名，平均競爭比達(dá)20.6：1，最高的達(dá)122：1。經(jīng)過資格審核有7170名考生參加筆試。按每個(gè)職位前3名進(jìn)入面試的規(guī)定，共有2648名考生(其中博士研究生8名，碩士研究生246名，大學(xué)本科生2394名；男1350名，占50.9%，女1298名，占49.1%；省內(nèi)2121名，占80%，省外527名，占20%)。

　　省委組織部表示：4月18日，省委組織部將在四川選調(diào)生網(wǎng)上統(tǒng)一公布考生的面試成績；縣(市、區(qū))將按選調(diào)名額1：1.3的比例，按面試成績從高分到低分確定體檢人選。

　　新聞資料

　　從高校選調(diào)優(yōu)秀畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉，是從源頭抓起，培養(yǎng)基層黨政領(lǐng)導(dǎo)骨干和更高層次的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選的基礎(chǔ)性工作和戰(zhàn)略措施。這項(xiàng)工作我省從1983年開始(1987-1991年中斷)，已經(jīng)連續(xù)選調(diào)了20批次5049人，選調(diào)生隊(duì)伍中先后產(chǎn)生省級干部1名，廳級干部19名(正職1名)，縣處干部458名 (正職104名)，鄉(xiāng)科級干部800多名(正職382名)，有近3000多名選調(diào)生充實(shí)到了縣級以上黨政機(jī)關(guān)。選調(diào)生已成為我省干部隊(duì)伍中一支重要的骨干力量。 (記者 楊東 攝影 譚曦)