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　　近日，第六屆“中國大學生最佳雇主調查”結果揭曉，大學生的薪酬期望值繼續降低，有近1/4的大學生求職首選國企。(7月14日《重慶晚報》)

　　現在人才市場供遠遠大于求，找工作的難度越來越大，因此大學生的薪酬期望值繼續降低是可想而知的事情。但是有近1/4的大學生求職首選國企，這或許并不是什么好現象。

　　首先，大學生求職首選國企，主要原因恐怕就是國企工作相對穩定，工資、待遇和福利更加有保障。這一方面說明國企在勞動保障方面整體上做得確實比一般民企要好，同時也從一個側面反映出民企在勞動保障方面的不足，以至于遭到了大學生們的“輕視”。除此以外，大學生求職青睞國企，還有一個方面的原因：很多國企都是壟斷性行業，它們相對較高的工資待遇和福利保障，不是來自于企業的良性發展和充分的市場競爭，而是源于行業壟斷。這也反映出大學生們在求職時的功利性，這顯然不是什么好事。

　　其次，當大量的人才涌向國企，必然造成民企的“人才荒”。以國內目前的企業發展現狀來看，市場競爭更加充分的民企顯然更加需要人才。尤其是很多企業從低端勞動密集型企業向高科技型、復合型企業轉化的過程中，對人才的需求更加迫切。在人才總量一定的前提下，大量的優秀人才都投奔國企，必然造成民企無人可用的局面，最終就會阻礙民企的健康發展，降低民企在市場中的競爭力。

　　最后，大學生們在求職時過于看重薪酬和待遇，也不利于自身的發展。大學生在找工作的時候，考慮薪酬和待遇是必須的，但不能為了薪酬和待遇而不顧其他，比如自己的專業、特長、愛好等等。如果僅僅為了高工資和高福利而拋棄自己的專業和特長，可能一時得利，但從長遠的眼光來看，未必是好事。

　　1/4大學生求職首選國企，既是對企業發展現狀的反映，也有對企業未來發展的昭示。國家有關部門如何加強對大學生就業的引導，民企如何通過提供更好的勞動保障來增加對人才的吸引力，大學生如何規劃自己的前途和未來，都是可以從這個統計數據中得到的啟示。(苑廣闊)