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　　給“公務員熱”降降溫

　　南方日報訊曾用來比喻高考的“千軍萬馬過獨木橋”,如今同樣可以用來形容公務員考試。社會上為何會形成如此畸形的“公務員熱”?省政協(xié)委員們進行了反思。

　　啥原因?

　　“吃官飯”收入穩(wěn)定有保障

　　“學而優(yōu)則仕”重現(xiàn),省政協(xié)委員林秋城提出,現(xiàn)在百萬大學生爭當公務員就是這種舊觀念的重現(xiàn),應當進行反思。

　　根據(jù)初步統(tǒng)計,2009年中國有104萬大學生報考公務員,最熱門職位有超過4000人同時競爭。“將公務員考試稱之為千軍萬馬過獨木橋,再形象不過。”林秋城尖銳地指出,與考大學、考研、留學熱相比,考公務員熱更甚。

　　“在目前的社會中,公務員屬于優(yōu)勢群體。”林秋城認為,多種因素促成考公務員熱,公務員崗位的吸引力是其中之一。目前,中國正進入高風險社會,人們對職業(yè)、生活都感到不穩(wěn)定,最明顯的就是下崗失業(yè)現(xiàn)象；而公務員工作、收入穩(wěn)定,社會保障健全,公務員身份也得到社會認可。

　　這種優(yōu)勢地位讓“官本位”思想有了繼續(xù)存在的空間。林秋城分析說,很多報考公務員的大學生對于報考公務員樂此不疲,其中很多人都是看中了公務員的身份、收入,可以說“吃官飯”的觀念還很牢固。

　　古代“學而優(yōu)則仕”的說法在一些大學生特別是一些學生干部身上,表現(xiàn)得很明顯,“就是想通過公務員考試成為管理者。”他批評說。

　　省政協(xié)委員葛洪義也認為,與企業(yè)充滿競爭不同,公務員隊伍比較穩(wěn)定,福利待遇也好,出現(xiàn)考公務員熱很正常。

　　咋解決?

　　縮小企業(yè)和政府機關社保差距

　　“社會保障的差異性和不完善是導致人們向公共資源集中行業(yè)傾斜的內因所在”,林秋城認為,就目前情況而言,政府機關和企業(yè)相比,納入政府體系的公務員擁有更多社會保障,從養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金到住房公積金,還有生育保險、各類津貼,所有保障體系一起為公務員筑起了牢固屏風。

　　形成鮮明對比的是,在市場經濟浪潮中涌現(xiàn)的大小企業(yè),無法給剛剛走出校園的學生們提供足夠完善的社會保障。盡管中央及各級政府出臺各種政策,要求企業(yè)為員工提供福利保障,但僅僅依靠企業(yè)本身去實現(xiàn)這個目標,漫長而艱巨。

　　縮小甚至統(tǒng)一全民福利保障是杜絕“公務員熱”的重要舉措之一。

　　“考公務員熱一定會消失,但之前會持續(xù)比較長的時間”,葛洪義認為,隨著政府機構的改革,以及各行業(yè)逐步制度化,公務員的相對吸引力將不會那么強。

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