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　　晚報訊 目前進入大學生就業簽約的關鍵期，但近期不少高校論壇及求職網站上頻現學生發帖抱怨，企業“急招慢聘”，簽約流程變長，還有部分企業索性與學生商量起 “彈性用工制”，使不少學生陷入進退兩難，焦慮情緒升級。

　　本市某重點高校英語系應屆畢業生小黃年初應聘一家化工類企業的秘書兼翻譯職位，并通過了部門經理、總監兩次面試，被告知“基本沒問題”。沒想到隔了幾周被要求由副總經理面試，又等了兩周被通知總經理親自面試，繼而又無音信。人事經理私下告訴小黃，最近公司招聘編制縮緊，且牽涉老員工裁員等敏感因素，使招聘流程變長。由于小黃很心儀該公司，所以不愿輕易放棄，但她也怕回絕了其它企業后又錯過這波簽約高峰期。記者調查發現，目前不少大學生都遇到了和小黃類似的困境，不少企業索性提出“服務外包”式的先合作后簽約彈性用工制，讓學子們進退兩難。

　　由于招聘向來有“金三銀四“的說法，五月也相應歷來是招聘簽約的高峰期，但由人力資源服務商萬寶盛華昨天發布的一項調查顯示，由于繼續受金融危機影響，71%的受訪公司“招募數量縮減、流程變長”、59%的企業實施“精簡組織規模”。同時，有53%的受訪公司優先選擇“調整組織架構，如內部輪崗、職位晉升等”，使招聘簽約流程明顯減緩，也使學子們的求職焦慮升級。□記者 李星言