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　　目前正是畢業(yè)生找工作的黃金時期，我省高校招聘活動也漸入高潮，昨日，在鄭州輕工業(yè)學院舉行的畢業(yè)生供需見面會現(xiàn)場，冷風和小雨難敵畢業(yè)生找工作的熱情。據(jù)不完全統(tǒng)計，當天共有來自省內(nèi)外382家企事業(yè)單位提供了6900余個就業(yè)崗位。

　　薪酬期望低：工資能糊口就行

　　林玫是河南科技大學英語專業(yè)的一名大四學生，眼看著班上同學找到工作的人越來越多，自己各地趕場挑挑揀揀卻至今仍是一無所獲，不禁著了急，對薪酬、待遇要求一降再降，“工資不用太多，差不多能糊口就行了”。

　　來自許昌學院的陳明軍告訴記者，經(jīng)過3個多月找工作的艱苦經(jīng)歷，他對未來工資的期望值已經(jīng)從原本的月薪2000元跌到了1000元。“其實我們應該懂得變通，這樣才能應對就業(yè)壓力。”記者在現(xiàn)場了解到，大多數(shù)畢業(yè)生對薪酬的期望值在1000元左右，800元也可以接受，試用期工資600元一個月就行。

　　企業(yè)態(tài)度：認同

　　某招聘企業(yè)負責人表示，由于受金融危機影響，不少企業(yè)要么裁員渡難關，要么減薪大家抱團取暖，在這種形勢下，企業(yè)招人的規(guī)模必定大幅縮減。“在這種情況下，畢業(yè)生期望值不應太高，要把心態(tài)放平，以學習實踐為主，切忌眼高手低。”

　　福利期望低：對三金很少要求

　　“詢問工作性質(zhì)和工資的多，幾乎沒有人提‘三金’。”現(xiàn)場不少企業(yè)負責招聘的工作人員表示，畢業(yè)生對養(yǎng)老、醫(yī)療保險，住房公積金等社會保障方面不是很關心，有些畢業(yè)生甚至問都不問。

　　一家總部在上海的公司第一次來河南招聘，該公司負責招聘的劉利鵬揚了揚手中厚厚一摞簡歷表說，一上午時間公司共收到近80份簡歷，詢問“三金” 的求職者沒有幾個，“在上海，沒有社會保險待遇，僅靠高薪是留不住優(yōu)秀人才的。”劉利鵬說，在上海，無論是應屆畢業(yè)生還是具備多年工作經(jīng)驗的跳槽者，在選擇工作時除了考慮工資獎金待遇，他們都希望能夠提供完善的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。

　　企業(yè)態(tài)度：不買賬

　　劉利鵬表示，畢業(yè)生重視社保，并不意味著找工作挑剔，這種對社保問也不問的低姿態(tài)企業(yè)并不一定認可，“有要求，說明你對公司有興趣，有留下來長期發(fā)展的打算。另一方面，從畢業(yè)生的角度去看，能為員工提供社會保障的單位一般比較正規(guī)，畢業(yè)生找工作的時候應該適當重視”。

　　融入能力低：社會實踐跟專業(yè)無關聯(lián)

　　“河南的畢業(yè)生很踏實，但是動手實踐能力以及融入社會的能力欠缺。”一家外地企業(yè)負責招聘的工作人員表示，大學生在校期間進行社會實踐很重要，但不少學生簡歷表上工作經(jīng)歷一欄填寫的內(nèi)容都是家教、發(fā)傳單，甚至端盤子、刷碗等，跟他們的專業(yè)和應聘職位毫無關聯(lián)。

　　此外，現(xiàn)場不少招聘企業(yè)表示，很多畢業(yè)生自我推銷的能力較差，不會表達自己的想法。記者在一家企業(yè)的招聘展位上看到這樣一幕，工作人員要求應聘者做一個簡單的自我介紹，并詢問他平時有什么興趣愛好，一位高個子的男孩躊躇了半天也沒說清楚，最后干脆指著簡歷讓別人看。

　　企業(yè)態(tài)度：須改善

　　不少企業(yè)負責人表示，大學生在校期間一定要多多嘗試接觸社會，建立相對完整的成長過程。“不少前來應聘的畢業(yè)生上了4年學，連與自己所學專業(yè)對口的工作有哪些都不知道，這樣盲目的求職很難成功。”　　晚報記者 張競昳 實習生 王宗培/文　　晚報記者 周甬/圖