又快到年底，華爾街上各家公司“曬薪水”的時(shí)候了，占華爾街券商薪酬主要部分的獎(jiǎng)金，一般在本月為止的會(huì)計(jì)年度之后發(fā)放。
用獵頭公司Op-tions集團(tuán)首席執(zhí)行官卡爾普的話說：“今年的華爾街是幾家歡樂幾家愁，各銀行發(fā)放的獎(jiǎng)金差距極大。”
據(jù)美國(guó)最大、最賺錢的券商高盛公司公布的報(bào)告顯示，今年前9個(gè)月發(fā)放給員工的薪資、福利及獎(jiǎng)金高達(dá)169億美元，足以買下市值147億美元的美國(guó)第五大券商貝爾斯登公司(Bear Stearns)。
但籠罩在次級(jí)貸風(fēng)暴陰影下的華爾街券商，并不是每家都能過得如此風(fēng)光。
薪酬顧問公司Johnson Associates說，券商雖在第三季度遭次級(jí)貸風(fēng)暴侵襲，但股市上漲讓券商上半年的盈利大增，華爾街今年發(fā)放的獎(jiǎng)金可能維持平盤。但Options集團(tuán)的看法較悲觀，估計(jì)華爾街今年發(fā)放的紅利可能比去年減少5%至10%，為5年來首度縮水。
Johnson Associates估計(jì)，今年債券交易員的紅利可能縮水達(dá)15%，而股票交易員與投資銀行家的紅利則將增加20%。
一般來說，銀行家與交易員的紅利獎(jiǎng)金是底薪的5或10倍。Op-tions集團(tuán)表示，投資銀行家今年可望拿到的獎(jiǎng)金平均約225萬至275萬美元，比去年高出10%。
而高盛在時(shí)機(jī)轉(zhuǎn)壞的時(shí)候，仍然能發(fā)出遠(yuǎn)高于其他券商的獎(jiǎng)金，更彰顯出它優(yōu)異的營(yíng)運(yùn)績(jī)效。而去年高盛CEO勞伊德•布蘭克芬的“年終獎(jiǎng)”高達(dá)5340萬美元，已創(chuàng)下華爾街高管獎(jiǎng)金最高記錄，其中包括2730萬美元的現(xiàn)金、1570萬美元的股票和1050萬美元的期權(quán)。
此外，高盛其他11個(gè)高管2006年的期權(quán)和股票激勵(lì)達(dá)1.5億美元，其中聯(lián)席總裁嘉里•科恩和喬恩•溫克里德各自得到2570萬美元的獎(jiǎng)金，首席財(cái)務(wù)官戴維•維尼亞則拿到1910萬美元。
相比較，貝爾斯登的員工就沒那么幸運(yùn)了，員工前9個(gè)月的薪酬下滑5.9%，減至31億美元。高盛在今年8月底的員工總數(shù)為29905人，幾乎是貝爾斯登15516人的兩倍。(林聰毅)
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