十一黃金周來臨，記者從勞動和社會保障部了解到，勞動法對加班工資支付有明確規(guī)定，各用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。其中，1日至3日用人單位若安排加班，須向勞動者支付不低于3倍的日工資；4日至7日是倒休的休息日，加班須向勞動者支付不低于2倍的日工資。(10月2日新華社電)
每到黃金周和春節(jié)，勞動和社會保障部門都要提醒公眾加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，但是，人們也不得不正視這樣的現(xiàn)實(shí)：用人單位的違法成本相對較低，勞動者在維護(hù)自身合法權(quán)益上與就業(yè)壓力相碰撞，導(dǎo)致更多的人在遇到單位侵權(quán)時選擇了忍氣吞聲，甚至在勞動執(zhí)法者面前也缺乏底氣。
黃金周期間，國家假日辦都要公布各地的旅游投訴電話，有效維護(hù)了游客的合法權(quán)益，也對那些黑導(dǎo)游、黑景點(diǎn)構(gòu)成了震懾。由此是否應(yīng)該得到啟發(fā)，也在全國相應(yīng)建立勞動者節(jié)日維權(quán)組織，設(shè)立單位拒付加班工資的投訴電話呢？其可由勞動部門擔(dān)任“主角”，公安、工商、工會等多部門當(dāng)好“配角”，在一定時間內(nèi)集中接受所有舉報。同時，鼓勵職工實(shí)名制舉報，并盡可能地加以保密，對貢獻(xiàn)突出的舉報人，還可給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>
節(jié)日勞資投訴電話的建立，一方面給了勞動者合適的“訴求”平臺，可讓他們有勇氣集中暴露拒付節(jié)日加班工資的違法行為；另一方面則讓勞動監(jiān)察部門有的放矢，以幫助職工追索節(jié)日加班工資為突破口，進(jìn)一步規(guī)范勞動執(zhí)法行為，強(qiáng)化勞動執(zhí)法效果。如果相關(guān)部門還能聯(lián)合設(shè)立全國性的投訴電話，則更利于提高勞動執(zhí)法的效果，更能夠維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
□周稀銀(江蘇 職員)
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