中國每年新增的千億企業年金令人津津樂道，但如影相隨的卻是年金經常成為壟斷企業高收入的“錦上添花”。
在昨天舉辦的“中保太平——富通企業年金國際研討會”上，全國人大常委、內務司法委員會委員鄭功成表達了他的憂慮：“我國企業年金的發展現狀，實際上擴大了勞動者的待遇不公和拉大了社會分配差距，它并非真正意義上的企業年金。”
企業年金是由企業為員工提供的養老金，它常常被喻為企業留住人才的“金手銬”。世界銀行預測，至2030年，中國企業年金總規模將高達1.8萬億美元，將成為世界第三大企業年金市場。
雖然不否認企業年金在中國的“遠大前程”，但鄭功成認為，基于中國的現實情形，企業年金要獲得大發展，在短期內仍將只是金融、證券、保險公司和有關政府部門及部分學界人士的一廂情愿。
在這位著名學者看來，到目前為止，我國還沒有真正意義上的企業年金。真正的企業年金應該是成熟的市場經濟、公平的競爭環境下，由企業自主選擇的一種員工福利戰略。
“我國企業年金的突出問題是，迄今不僅參加的企業和員工人數比例很小，而且已經建立起企業年金計劃的基本上是大型壟斷性國有企業，”鄭功成說，“壟斷性國有企業憑借壟斷地位，占據了可以利用國家公共資源的優勢，企業本身的高工資再加上企業年金，對其他類型的企業來說，實際上擴大了勞動者的待遇不公、拉大了社會分配差距，從而并非真正意義上的企業年金。”
他斷定，因市場環境欠公平、稅制優惠欠缺、收入分配格局失衡等一系列因素的客觀存在，且短期內不可改變，“企業年金在中國近期還不可能進入黃金發展期”。(李雋瓊）
