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　　這是綠色科技革命帶來的夢幻景象，綠色能源提供的工作機會也將不斷增長。但這一趨勢是正確的：創造新的產品和新的市場，于是就有新的工作機會產生。如果沒有個人電腦的誕生，我們很難相信會有G oogle和它的2萬名員工；如果沒有“天天平價”的口號，我們也不可能看到沃爾瑪，以及它在全世界超過200萬的雇員。

　　奧斯丁市給我們提供了很好的借鑒，就是怎樣才能一直處于產業創新鏈條的頂部。這里有受過高素質教育的人口(43%的當地人擁有學士以上學歷)，有活躍的創業投資資本(這里活躍著硅谷之外最好的創投)，以及富有活力的創業人群(BootstrapA ustinBand聚集了許多年輕的企業家)，并且擁有政府對于需要扶植的高科技企業不遺余力的支持。

　　這些新的公司正是促進就業增加的關鍵所在。馬里蘭大學經濟學家約翰·郝特溫杰認為，超過1/3的新工作機會來自創業行業。同時，創業企業工作機會的增長速度也遠遠高于成熟企業，從1980年到2005年，一般有著15年歷史的公司基本上每年新增工作機會1%，但成立3年左右的公司每年新增5%以上的工作機會。

　　創新和效率才是增加就業的生命線

　　奧斯丁市西北部，一些年輕人正在努力制作一款視頻游戲，這款游戲未來將正式上線運行，預計會吸引大量網絡玩家參與。制作這款游戲需要數年時間，是總部位于加利福尼亞的ElectronicArts公司的一項主要投資。為什么在奧斯丁制作？原因很簡單：因為這里有現成的人才庫。

　　在傳統觀念里，工作是公司提供的工作崗位。但在現實中，新的工作機會也和勞動力的供給相關。這就不僅僅意味著公司想招人，市場中也必須有合適的人群適合該項工作才行。Elec-tronicArts想要完成這款游戲的制作，全美只有4-5個城市可供他們選擇。奧斯丁就是其中之一，因為這里有著很大的技術人才儲備，也有很好的游戲動畫制作傳統，這里的大學很多都開設有專門的游戲與程序設計專業。

　　創新和效率是所有經濟的生命線。但這的確意味著當我們解決就業問題時，我們必須意識到能夠持續的東西是建立在人類特殊能力之上的，比如解決問題和創新思維的能力。如果我們希望有更高質量的工作，那么我們就必須尋求產業升級的道路。我們必須讓公司專注于生產未來的產品和服務，并同時為這些探索準備好充足的人力資源。(Barbara Kiviat)