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　　隨著首個中秋節(jié)的法定假日即將到來，市勞動保障局昨天明確表示，實行標準工時制度的企業(yè)在中秋節(jié)當(dāng)天安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　市勞動保障局方面透露，根據(jù)國務(wù)院辦公廳規(guī)定，今年中秋節(jié)從9月13日到15日放假三天。9月13日(星期六)為公休日，9月14日(農(nóng)歷八月十五，中秋節(jié))為法定節(jié)假日，9月14日(星期日)公休日調(diào)至9月15日(星期一)。市勞動保障局表示，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》和《北京市工資支付規(guī)定》，實行標準工時制度的企業(yè)在9月14日中秋節(jié)當(dāng)天安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。在9月13日和9月15日公休日期間，企業(yè)安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)給勞動者安排其同等時間的補休，不能安排補休的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。

　　對于勞動者本人“日或者小時工資基數(shù)”的確定，應(yīng)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

　　依照上述原則確定的加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。目前，本市職工最低工資標準為每月800元。同時，企業(yè)在折算勞動者的日工資時，應(yīng)按照勞動保障部規(guī)定的月計薪天數(shù)21.75天進行折算。(記者趙鵬)