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　　伴隨A股市場的劇烈動蕩，基金業內的人員流動也變本加厲起來。近來，基金公司紛紛上演高管挪移和基金經理換防大戲。僅6、7月分別有10、14家基金公司更換了基金經理。與此同時，作為基金公司組織架構中的重要部分——投資總監和基金經理們，近期也出現較大的流動。

　　頻繁的人員變動，引發市場高度關注，業內也是褒貶不一。有人指出，人員變更，會對基金公司經營，及基金產品的風格和業績產生影響。不過銀河證券分析師李薇認為，更換總經理等高管通常意味著公司董事會對經營戰略有所調整或是希望對現狀有所突破，新的管理層有助于貫徹董事會的思路。

　　　　基金經理變動成常態

　　6月份，基金高管離職潮涌動，一共有10家基金公司高管出現變動。其中，最引人關注的是，易方達基金副總江作良6月20日辭職，不少媒體以“最后一位基金大佬離開江湖”為題進行了報道。另外，信誠基金公司總經理石志成、景順長城基金初偉斌辭去公司副總經理、國聯安基金副總經理孫建辭職都引起了外界的關注。

　　7月份，離職潮的主角變成了基金經理。據不完全統計，共14只基金公布了變更其基金經理公告。其中，嘉實、易方達、博時基金等三家大基金公司的基金經理“換防”成為了焦點。因為竇玉明離任，由鄒唯獨立管理嘉實主題精選基金；劉志強離開嘉實成長收益基金，改由劉天君獨立管理。另外，易方達基金免去了林海易方達貨幣基金和穩健收益債券型基金的基金經理職務，聘任馬喜德擔任；博時基金公司旗下的基金裕富陳亮不再擔任基金經理，聘任張曉軍管理，同時，李培剛和劉彥春出任博時新興成長基金的基金經理。

　　根據天相投資的研究發現，目前，我國基金經理的平均任職期限是1.3年，國內三分之一的基金管理人經驗不足一年，一半以上的在2年以下，接近四分之三的基金經理管理基金經驗不到3年。

　　　　業內認可正常流動

　　業內人士普遍認為，市場化的環境里，職業經理人的流動是再正常不過的事。長信基金有關人士表示：“公司總經理的每屆任期是3年，到期換任非常正常。目前公司的總經理曾長期擔任公司的分管投研的副總經理，對于整個公司的運營理念和架構都非常熟悉，交接工作非常平穩順利。” 華商基金總經理余路明也表示，“流動是正常的，不流動是不正常的。”他認為，正因為有了人員流動，行業才會有更新，社會才能有發展。

　　不過，長江證券分析師張中橫則指出，保持公司管理層的穩定是實現基民利益最大化的必要條件之一，如果公司的管理層更換頻繁，勢必會影響到公司經營方針的持續性，這對于受托數百億甚至數千億基金資產的企業而言，風險是不言而喻的。

　　　　基金反思流動原因

　　隨著基金業流動頻繁的加劇，基金業開始反思其中原因。華商基金總經理余路明表示，正視流動的同時，關鍵是要看到流動背后的原因，特別是人才流出單位要反思為何沒能留住人才。如果是公司造成的，那公司應該在用人制度上改進和提高。余路明稱，流動本身不可怕，關鍵要看到流動的原因，還有流動本身是否更有利于行業的發展和自我的發展，一旦把這個考慮清楚，就會坦然面對流動這個問題。(記者 袁峰)