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　　近日，國內某大型券商與旗下經紀人產生經濟糾紛，因糾紛未能通過協商解決，雙方有可能最終選擇對簿公堂。

　　據了解，自今年6月份起，該券商就以公司經紀人制度正在進行調整為由，在全國范圍內停發了旗下經紀人的薪酬。該券商當時也曾表示，一旦旗下經紀人考取從業資格，其薪酬將全數發放。該券商的經紀人雖然心懷不滿，但是出于對該公司品牌的信任，選擇了被動接受。

　　但是，進入11月份后，該公司不少地區的營業部卻向員工傳達了一份總公司的決定。根據該決定，在今年6月份前獲得從業資格證的經紀人可以在11月底拿到底薪和提成。而對于今年6月份后才獲得從業資格或者至今仍然沒有獲得從業資格的經紀人，公司將不會發放其薪酬。

　　上述決定讓很多經紀人近半年的薪水打了水漂，不少經紀人都表示難以接受。這些經紀人認為，如果經紀人沒有從業資格證，證券公司可以選擇辭退經紀人。但是，券商應該根據此前簽訂的合同付給經紀人在這6個月中應得的底薪和提成，這是他們為公司辛苦招攬客戶的報酬。該券商現在的決定明顯侵犯了經紀人的合法權益。

　　面對經紀人的不滿，該券商相關業務負責人在接受記者采訪時表示，公司并不存在拖欠經紀人薪水的問題，對于有從業資格的經紀人公司會發放其應得的薪酬。之前停發經紀人薪水是為了刺激經紀人考取從業資格的熱情，不少證券公司都采用了相同的手法。另外，在《證券公司監督管理條例》出臺后，使用無證的經紀人是不合規的行為，因此6月份后大量無證的經紀人都沒有再為公司開展經紀業務，公司一直在為他們進行培訓，準備考試，并沒有給他們發放工資的義務。公司近期一直在為經紀人隊伍的規范化做努力，力求杜絕違規行為。

　　據了解，目前，該券商和經紀人在隨后的幾次溝通中都沒有達成一致意見，至今大部分經紀人的薪水還是沒有發放，部分經紀人最終決定和公司對簿公堂。某業內人士告訴記者，根據目前的情況，即使和證券公司對簿公堂，經紀人勝訴的幾率也不會太高。因為不少經紀人是通過勞務派遣公司被介紹到該證券公司的，沒有充分的法律證明顯示這些經紀人和券商存在勞務關系，雖然這些經紀人確實一直在為證券公司工作，招攬客戶。他同時指出，發生此類薪酬糾紛的券商并非只此一家，不少經紀人法律意識不強，在簽訂合同的時候不仔細，導致了在此件以及類似的薪酬糾紛中始終處于劣勢。另外，證券公司規范經紀人隊伍也是大勢所趨，早日考取從業資格證才是經紀人安身立命的法寶。(記者 韋小敏)