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　　減少投研人員差旅費、降低獎金……去年很牛的基金公司今年采取了支出從緊政策。受上半年股市拖累，金融業的薪酬從去年全線上揚出現了分化。據日前智聯招聘的調查顯示，上半年受到影響較大的是基金和證券公司，無論是高端還是業務口人才需求明顯減少。相對傳統的行業，比如銀行、保險人才需求情況還是比較平穩的。新的銀行和保險公司的開業以及發展勢頭較好的銀行和保險也在擴張業務。

　　今年以來，基金銷售市場徘徊于低谷，之前單個基金可以銷售幾百億元，如今很多大基金公司的募集金額也只有幾個億，這也讓許多基金公司不得不勒緊褲腰帶。“我們的人以前都是坐飛機出差，現在公司鼓勵坐火車。”金融街一家基金公司的部門負責人告訴記者，去年憑票就可以報銷，今年因為不景氣，公司對差旅費也控制極為嚴格，能坐火車不讓坐飛機。而位于南三環一家證券營業部員工小夏也告訴記者，和去年動輒上萬的獎金相比，今年的獎金已經大大縮水，能有1000元已經不錯。

　　薪酬變化和市場密切相關。就證券業薪酬調查而言，證券和基金公司的業務人員由于去年的利好形勢基本工資是有所上漲的，漲幅比例大概在10%左右，今年變動收入受到了比較大的影響，下降比例約為30%，總體而言證券和基金公司的薪酬水平下降是顯而易見的。銀行和保險從業人員的薪酬并沒有發生太大變化。但對于想要發展的外資公司來說，挖有實力的員工也意味著在薪水上要有優勢。

　　智聯招聘職場專家郝健指出，半年來隨著整個金融市場的低迷，金融行業對于人才的需求確實受到了影響，從整體來看金融行業人才市場變得保守。但是細分來看，受到影響較大的是基金和證券公司，無論是高端還是業務口人才需求明顯減少。但是相對傳統的行業，比如銀行、保險人才需求情況還是比較平穩的。新的銀行和保險公司的開業以及發展勢頭較好的銀行和保險也在擴張業務，銀行支行行長、副行長以及保險公司中高層等核心業務人才的需求依舊是比較大的。

　　據介紹，伴隨著銀行業競爭的激烈，不同銀行將根據自己的定位，尋找適合自己公司的人才。在未來的一到兩年中，更多的銀行將進行大范圍的業務擴展，這必然要求核心人才構成的不斷復制，因此銀行對于人才的需求將保持持續的增長。特別是地區支行的行長、副行長等高級管理和業務職位將成為銀行業內最為搶手的。因此，對銀行、保險業來說，2008年上半年保持著穩健發展的形勢，人才市場的前景依然值得樂觀。(記者傅洋)