勞動(dòng)法專家稱加薪后工資仍偏低，肯德基傳言本月末加薪
麥當(dāng)勞昨日全線加薪，兼職員工工資由之前5.3元/小時(shí)調(diào)高到6.4元/小時(shí)(含餐費(fèi)補(bǔ)助)。眾多麥當(dāng)勞員工接受采訪時(shí)表示：“早該漲工資了，但這次漲工資對(duì)我們來說好似過年！
”勞動(dòng)法專家梁智表示，就廣州麥當(dāng)勞而言，加工資后普通員工工資水平仍與政府規(guī)定的非全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)有差距，依舊存在違法用工行為。
今年4月，麥當(dāng)勞與肯德基、必勝客因其在廣州的門店支付給兼職員工的小時(shí)工資低于廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)，受到媒體和公眾的強(qiáng)烈質(zhì)疑。而在此次加薪中，漲幅最大的正是兼職員工。麥當(dāng)勞方面承認(rèn)，大規(guī)模加薪是對(duì)此前事件的積極回應(yīng)。
麥當(dāng)勞每年將多花逾億
昨日起，麥當(dāng)勞開始了進(jìn)入中國內(nèi)地市場17年來第一次的大規(guī)模加薪。此次調(diào)薪計(jì)劃覆蓋麥當(dāng)勞在華815家餐廳中75%的餐廳，涉及95%的員工，其中不僅包括辦公室人員、餐廳經(jīng)理和餐廳員工等全職員工，也包括所有兼職員工。底薪漲幅從12%到56%不等，其中兼職員工的薪水漲幅最大。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些兼職員工大多來自高校，調(diào)薪之后，他們的小時(shí)工資將普遍超過當(dāng)?shù)爻鞘械淖畹托r(shí)工資，超過全國平均水平約30%，而廣州員工底薪漲幅為17%。
記者從麥當(dāng)勞官方網(wǎng)站上了解到，目前麥當(dāng)勞在中國聘用的員工總數(shù)已超過3萬人，按記者此前調(diào)查到的員工平均月薪約1000元計(jì)算，麥當(dāng)勞此次大規(guī)模加薪后，每年支出的員工工資總額至少將增加1億元。
麥當(dāng)勞員工：加薪比過年還高興
記者昨日下午走訪了廣州多家麥當(dāng)勞餐廳，麥當(dāng)勞天河路總統(tǒng)大酒店店的服務(wù)大使陳小姐稱：“上個(gè)月已經(jīng)通過網(wǎng)絡(luò)了解到加工資的消息，從原來的5.3元/小時(shí)加到6.4元/小時(shí)，而且分店經(jīng)理也提前告知了所有員工，大家都特別高興。”
在麥當(dāng)勞做清潔工作的小莫更是喜形于色，“傳了這么久加工資的消息，今天終于實(shí)現(xiàn)了，真的比過年還高興。”小莫告訴記者，作為兼職工，她每月可以增加200多塊錢的收入了。
小楊是崗頂某高校的大三學(xué)生，為了貼補(bǔ)學(xué)費(fèi)，她暑假到麥當(dāng)勞做兼職。記者問她：“感覺如今工資水平與自我付出的價(jià)值是否平衡？”小楊坦言：“這要相對(duì)而言了，每小時(shí)6塊4毛錢的工資肯定不算高，但我畢竟是個(gè)學(xué)生，勤工儉學(xué)能糊口已經(jīng)是不錯(cuò)了，要求白領(lǐng)的工資當(dāng)然不現(xiàn)實(shí)了。”記者在麥當(dāng)勞餐廳內(nèi)采訪到了十余位員工，均表示比較滿意目前的薪酬?duì)顩r。
對(duì)于麥當(dāng)勞加薪的消息，一位曾在麥當(dāng)勞打過工的女孩子說：“早該漲了！他們終于頂不住社會(huì)輿論的壓力了。雖然漲得不多，但是你不可能要求漲工資的幅度跟上豬肉吧？！”
其實(shí)，現(xiàn)在大部分麥當(dāng)勞兼職工6.4元/小時(shí)的工資，也只及得上麥當(dāng)勞的大杯可樂的定價(jià)。
勞動(dòng)法專家
加薪后仍屬違法用工
針對(duì)麥當(dāng)勞此次全國范圍內(nèi)大規(guī)模加薪的舉動(dòng)，中華全國律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)副主任、著名的勞動(dòng)法專家、中國政法大學(xué)客座教授梁智律師在接受本報(bào)記者采訪時(shí)則表示，麥當(dāng)勞此次大規(guī)模加薪是值得鼓勵(lì)的，因?yàn)檫@將大大提高中國工人的薪酬水平。不過他表示，廣州地區(qū)麥當(dāng)勞普通員工6.4元/小時(shí)的工薪水平，“離廣東勞動(dòng)部門制定的非全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)(廣州地區(qū)為7.5/小時(shí))還有很大的距離，從法律上來說仍然是違法用工”。
記者了解到，上調(diào)工資后，北京地區(qū)麥當(dāng)勞餐廳員工工資的最低標(biāo)準(zhǔn)要高出北京市政府規(guī)定的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)15%。
新聞背景
“工資門”事件
此前，麥當(dāng)勞曾遭遇了“工資門”事件。本報(bào)從今年3月28日起連續(xù)推出麥當(dāng)勞和肯德基在廣東違反勞動(dòng)法、部分員工工資低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的系列報(bào)道。
這兩家企業(yè)在北京、上海、天津、太原、福州等地的工資都低于當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。全國總工會(huì)也及時(shí)采取了干預(yù)手段，要求其依照當(dāng)?shù)氐姆珊头ㄒ?guī)，合理地支付員工的工資報(bào)酬。
新加坡《聯(lián)合早報(bào)》稱：
媒體和公眾質(zhì)疑促成麥當(dāng)勞在華大規(guī)模加薪
據(jù)新加坡《聯(lián)合早報(bào)》報(bào)道，麥當(dāng)勞快餐店進(jìn)入中國市場17年來，昨天第一次大規(guī)模加薪。此次調(diào)薪將影響到包括餐廳管理人員和服務(wù)人員在內(nèi)的一線人員約4.5萬人。
《聯(lián)合早報(bào)》表示，今年4月，麥當(dāng)勞曾與肯德基、必勝客一起，因其在廣州的門店支付給兼職員工的小時(shí)工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，受到媒體和公眾的強(qiáng)烈質(zhì)疑。而在此次加薪中，漲幅最大的正是兼職員工。麥當(dāng)勞方面承認(rèn)，大規(guī)模加薪是對(duì)此前事件的積極回應(yīng)。
復(fù)旦大學(xué)社會(huì)發(fā)展與公共政策學(xué)院院長彭希哲教授認(rèn)為，麥當(dāng)勞加薪并不是跨國公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的覺醒，而主要是中國社會(huì)監(jiān)督體制的逐步健全和人民權(quán)利意識(shí)回歸所取得的勝利。“一度被視為行業(yè)標(biāo)尺的跨國企業(yè)，在中國卻頻頻觸碰法律和道德底線，”這位社會(huì)學(xué)專家說，“跨國企業(yè)在中國正面臨重塑形象的挑戰(zhàn)。”
上海社會(huì)科學(xué)院王泠一博士則認(rèn)為，麥當(dāng)勞這次大幅度加薪，“除了社會(huì)輿論施加一定的壓力外，更多的是市場調(diào)節(jié)作用的發(fā)揮”。
肯德基傳9月末加薪
有員工認(rèn)為是公司為了穩(wěn)定人心而傳出的應(yīng)急說法
麥當(dāng)勞已大規(guī)模加薪，另一快餐巨頭肯德基又有何反應(yīng)？昨天下午記者在廣州多家肯德基店采訪時(shí)了解到，很多員工反映“有傳肯德基將在9月月末加薪”，但這一說法并未得到肯德基管理層證實(shí)。
昨天下午，記者來到了肯德基天河電腦城店采訪了正在工作的數(shù)位員工。一位做清潔兼職工的小汪告訴記者：“8月10日左右員工聚會(huì)時(shí)曾聽說過我們也要加薪，但時(shí)至今日沒有動(dòng)靜。”記者問及小汪對(duì)肯德基的“加薪遲鈍”有無看法時(shí)，小汪欲言又止，最后字斟句酌地說：“我們大學(xué)生來做兼職的，也不會(huì)過多考慮這些事情。做好事情就可以了。”
該店的幾位受訪員工都已知道“鄰居”麥當(dāng)勞員工加工資的事情，并且都表示曾在公司頭目那里聽說過肯德基也要緊隨加薪，“風(fēng)傳是9月末。”該店的一位員工透露，肯德基近段時(shí)間以來有許多員工離職，“或許是對(duì)待遇不滿吧，我們的薪酬保持在5.5元/小時(shí)很久了，即使是兼職，每天上下班也得自己出錢搭公交車啊。”記者依此算了一筆賬，大部分肯德基員工每個(gè)月可以拿到1000元左右的報(bào)酬，這在廣州，顯然不太夠用。
對(duì)于肯德基將會(huì)加薪的傳言，東圃店一位不愿透露姓名的員工認(rèn)為：“很可能是公司為了穩(wěn)定人心的應(yīng)急說法，我并不敢相信公司會(huì)真的加薪。”
發(fā)稿前，肯德基廣州公司的龍女士與記者取得了聯(lián)系，她告訴記者：“近期肯德基加薪與否無法回應(yīng)。廣州分公司必須要致電上海總公司才能回答問題。”(王華平 王炳暉 周達(dá)標(biāo)）
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