- 韶鋼高管降薪20%-40% 普通職工據(jù)自愿原則降薪
記者昨從廣東省國資委獲悉，廣東省屬老牌鋼鐵企業(yè)韶鋼集團(tuán)(韶鋼松山 000717)帶頭集體降薪，降薪范圍從高管到全體職工，不過據(jù)省國資委表示，韶鋼高管和管理人員降薪幅度比較大，普通職工則是根據(jù)自愿原則降薪。
操作工人工資下降約15%
據(jù)記者了解，韶鋼集團(tuán)爆出集體降薪，在目前省國資委下屬的23家國有企業(yè)中尚屬第一家。
至于韶鋼降薪的原因，韶鋼集團(tuán)方面解釋是，去年下半年以來，受到金融危機(jī)和全球經(jīng)濟(jì)不景氣的影響，國內(nèi)鋼材價(jià)格一路急轉(zhuǎn)直下，韶鋼集團(tuán)先后啟動(dòng)了調(diào)控技改資金投入、降成本降庫存、按邊際貢獻(xiàn)組織生產(chǎn)、調(diào)整薪酬方案等應(yīng)對措施。
記者注意到，在薪酬方面，韶鋼的主要?jiǎng)幼魇歉吖軒ь^降薪， 其中公司高管人員、公司中層干部、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的工資下降幅度在20%~40%左右，操作工人工資下降幅度約15%。
國資委表態(tài)不會干涉
據(jù)悉，該減薪方案在職工代表大會上獲得全數(shù)代表通過，不過，韶鋼方面強(qiáng)調(diào)沒有裁員。
省國資委有關(guān)人士表示，省屬企業(yè)降薪是企業(yè)自主行為，國資委不會干涉，目前還沒有聽說其他企業(yè)有降薪方面的具體動(dòng)作，該人士還表示，從去年的指標(biāo)看，省屬國有企業(yè)的“增值保值”工作做得比較好，屬于穩(wěn)步經(jīng)營。(記者徐海星)
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我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了，但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲，高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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