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　　中新網12月15日電 在今天舉行的中央企業負責人工作會議上，國資委主任李榮融表示，國資委將進一步規范和完善中央企業負責人薪酬管理，合理調控企業負責人薪酬水平。

　　目前，國資委對中央企業負責人普遍實行了以業績為導向的年度薪酬制度。

　　李榮融在會議上稱，明年國資委的五大工作之一是穩步推進中央企業收入分配制度改革，包括積極穩妥推進工資總額預算管理改革，嚴格執行收入分配重大事項審核報告制度。針對社會一直關心的央企薪酬問題，李榮融表示，無論是企業負責人薪酬還是職工薪酬，都必須和企業以及企業的產品競爭能力相適應。

　　李榮融表示，在推進收入分配制度改革的過程中，國資委將進一步規范和完善中央企業負責人薪酬管理，合理調控企業負責人薪酬水平，規范上市公司股權激勵，探索非上市企業中長期激勵方式。

　　李榮融表示，國資委將指導董事會試點企業建立符合現代企業制度要求的企業負責人薪酬管理制度；指導中央企業加快建立起市場機制調節、企業自主分配、出資人依法調控、社會有效監督的收入分配新體系。