隨著國內基金業的不斷壯大，市場上鬧起了“基金經理荒”，越來越多的基金經理從被動調換職位轉變成了主動跳槽。來自天相投資的最新統計顯示，2006年度基金經理離任比例達到38.6%，平均任期不足18個月。
“如果管理幾百億基金的人是這樣的風格，非常可怕。”摩根大通證券(亞太)有限公司副總裁、亞洲及中國策略研究分析師唐志剛說。目前，基金經理更換的頻率之大已經引起了監管層的關注。
300人和10000億
目前國內基金資產規模已經超過一萬億元，持股市值約占全部股票流通市值的1/4，對于國內股市的走勢有很大的掌控力。然而，目前全國僅有300余名基金經理。一萬多億資產掌握在300多人手上。這種供小于求的稀缺市場關系使得優秀基金經理成為市場瘋搶的資源。
來自晨星中國的報告顯示，在2006年內共有130只基金發布基金經理變動公告，其中104只屬于原有基金經理離職，占基金總數的33.88%，離職的基金經理涉及97人次。2005年內共有87位基金經理被公告調整崗位，任職時間最短的基金經理從公告赴任到離任時間只有42天。
5年和12年
即使是這300多名基金經理，其中也有不少人是在崗位上被速成“催熟”的。
記者采訪到的一名基金經理剛剛過完30歲生日，手里掌握著幾十億的資產規模。他的成長軌跡在業內頗具代表性。從學校畢業后進入基金公司，從事2年左右的研究員，半年左右的交易員，一年多的基金經理助理，直至不久前遭遇基金發行熱潮，順理成章地被推上了基金經理的位置。通常情況下，國外對基金經理的培養期需要12年以上，而這名基金經理在四年多的時間里，走完了國外通常要十幾年才能走完的路。據晨星中國的統計，目前國內基金經理的培養期約在5年上下。
3個月和3年
巨額的金錢掌握在個人手中，投資者、公司乃至政府監管層沒有理由不時刻緊盯。目前大多數基金公司會根據一只基金在業內的季度排名來調整基金經理的薪酬乃至崗位。這被海外基金經理戲稱為“掐秒表投資”，因為在國外，基金經理的考核是以年度進行的。例如，全球最大的基金公司CAPITAL對基金經理每三年才考核一次。
“考評時間過短會刺激基金經理們短線操作。”博時基金人力資源總監尹慶軍表示。在去年的牛市中，國內基金的表現輸給了QFII，其中一個重要原因就是基金經理受業績增長所限，對股票進行了太多短線操作，從而影響了長遠的收益。更讓人擔心的是，考核期過短有可能使基金經理忽視長期風險，做出冒進的投資行為。
基金經理的頻繁變動引起了證監會的注意。去年9月證監會出臺的《基金管理公司投資管理人員管理指導意見征求意見稿》規定，離任不滿3個月的基金經理不得被其他公司聘用。雖然這一規定還沒有正式執行，但在采訪中，不少基金公司表示已經從今年起開始使用這一方法來規范基金經理的頻繁跳槽。
(來源：北京日報，作者：唐錚）
