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　　企業虧損，高管還該不該拿高薪？答案也許不是惟一的。但是，在金融危機時期，高管高薪可能產生相當大的道德風險。各國政府都惟恐這個風險在惡化的經濟形勢下被放大，紛紛借鑒美國的做法，推出了各種版本的“限薪令”。

　　美國領跑限薪令

　　乘坐私人飛機、擁有配備司機的私人轎車、到頂級度假勝地休假……這是華爾街高管們的生活常態，人們對此向來見慣不怪。但金融危機讓普通人對于華爾街“肥貓”的高薪和一擲千金的容忍度驟然降低。本月初，美國總統奧巴馬適時頒布了“限薪令”：得到政府資金救助的美國金融公司高管工資將受限制，最高年薪不得超過50萬美元。

　　這一次，美國又成了領跑者。

　　兩天后的2月6日，歐洲聯盟委員會發言人喬納森·托德說，委員會鼓勵各成員國借鑒美國總統奧巴馬提出的“限薪令”，限制接受政府救助金融機構高管的薪酬。

　　法國多家大型銀行已與金融市場監管機構、銀行事務委員會和財政部就限薪問題達成一致，相關文件將在未來幾天內上交給法國財政部。英國政府考慮要求各金融機構延遲或以股份而非現金方式發放獎金。德國計劃禁止向接受政府救助的金融機構高管發放獎金，還把薪酬最高標準設立為50萬歐元。瑞士、荷蘭等國也計劃采取類似措施。

　　在中國，“國泰君安百萬薪酬”的話題正被“曝光”和“辯解”纏繞得真假難辨，中國版“限薪令”也在眾說紛紜中“意外”登場。財政部日前向有關單位印發的《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法(征求意見稿)》中規定，國有金融企業負責人最高年薪為280萬人民幣，且該薪酬為稅前收入。“要堅決防止脫離國情、當前經濟形勢、行業發展以及自身實際發放過高薪酬。”

　　最高標準怎么定？

　　“限薪令”作為“非常時期的非常手段”，一面得到贊揚，一面也招致批評。其中一個敏感的焦點就在于封頂的數額。

　　一份華爾街內部的統計顯示，華爾街金融企業一般中層管理人員的年薪在80萬到150萬美元之間，級別更高一些的業務主管的年薪都在百萬美元之上，公司的高管層年薪在1000萬美元之上十分常見。一位華爾街員工質疑，“如果公司管理層的年薪只有50萬美元，那么他們底下員工的薪酬該怎么定呢？”

　　美國一些分析師認為，這一措施可能打擊管理層工作積極性，造成優秀人才流失，從而給金融業盡快走出困境造成阻礙。

　　中國“限薪令”的“280萬”同樣引發了非議。中國學者易憲容認為:“美國‘限薪令’最高標準是50萬美元，中國可以是50萬元人民幣。”他的理由是，美國50萬美元大約是美國大學教授收入的5倍，“50萬元人民幣已經超過國內大學教師收入的5倍，已經很高了。”

　　無論在美國、歐洲還是中國，封頂數額都會是一個棘手的問題：過高則有失公平，過低則失去了激勵作用，引起人才流失。

　　重構薪酬體系？

　　金融業這一特殊行業在各國都匯聚了高端人才，他們享有高出多數行業的優渥報酬。即便在金融海嘯之下，去年華爾街雇員的年終獎金總和預計高達184億美元，較2007年少了44%，但仍與2004年華爾街鼎盛時期持平。

　　“金融企業高管薪酬過高是一個全球性的問題。”中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南說，“雖然我國的金融企業的高管薪酬相比國外一些金融企業薪酬而言，不是太高，但是與我國發展中階段的現實情況、其他行業的薪酬水平、這些金融高管承擔的責任和業績相比仍是偏高。”

　　中國勞動學會薪酬專業委員會秘書長孫群義認為，面對金融危機這樣的特殊環境，國家應該在制定針對個別壟斷行業高管薪酬管理辦法的同時對協調整個社會的分配關系進行一個整體的考慮，完善收入分配體系，以保證企業收入分配的公平、權利和責任的對等。

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