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　　血色收入

　　指那些突破人類文明底線，以犧牲他人的生命和用鮮血榨取的收入。對“血色收入”也應嚴厲打擊，如山西黑磚窯事件、哈爾濱呼蘭區(qū)奴工事件等，這些行為踐踏了人性與文明底線，影響了國家形象，必須堅決予以取締。

　　金色收入

　　是近年來隨著經(jīng)濟發(fā)展而日顯重要的一種收入，以資本收益為主要表現(xiàn)形式，也可以理解為財產(chǎn)性收入。近年來，不少人從股市、樓市中獲得資產(chǎn)增值，財富成倍增長。一些專家認為，“金色收入”值得鼓勵，但也要注意做好調(diào)控和引導，使其走上理性軌道，減少投機性。同時，要注意通過稅收等配套政策對“金色收入”加以調(diào)節(jié)，防止“馬太效應”加劇貧富差距。

　　灰色收入

　　的概念最難定性。目前，學界對“灰色收入”的定義也不統(tǒng)一，有的專家定義為來路不明、沒有記錄在案、沒有納稅、游離在申報之外的個人隱秘收入。也有學者認為收入“非白即黑”，無論如何冠冕堂皇，其本質(zhì)是公權與私利交易而產(chǎn)生的“黑色收入”。

　　目前，“灰色收入”己經(jīng)滲透到了社會各行各業(yè)，返點、好處費、感謝費、勞務費、講課費、稿酬、禮金等名目繁多。國家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟研究院教授常修澤說，“灰色收入”主要有三種情況：一是“正灰色”的，即違章不犯法的收入；二是名為“灰”實為“黑”的收入，比如商業(yè)回扣、年節(jié)收禮、小金庫私分、慶典禮品等，屬變相受賄；三是“淺灰色”收入，這一部分本來應該歸到“白色收入”里，但制度中沒有明確規(guī)定，雖然渠道正當，但缺乏稅務監(jiān)管。

　　部分高收入居民存在大量“隱性收入”

　　中國經(jīng)濟改革研究基金會國民經(jīng)濟研究所副所長王小魯長期研究“灰色收入”問題，幾年前，他曾對全國幾十個市縣的2000多名不同收入階層居民的家庭收支情況做了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)部分高收入居民存在大量“隱性收入”。調(diào)查證明，城鎮(zhèn)居民收入中沒有被統(tǒng)計到的收入估計高達4.8萬億元，遺漏主要發(fā)生在占城鎮(zhèn)居民家庭10%的高收入戶，占全部遺漏收入的3/4。

　　一些專家認為，當前收入分配差距加大的另一個重要原因，是由于制度不健全所導致的腐敗問題，包括大量的“灰色收入”和非法收入。

　　調(diào)查證明，城鎮(zhèn)居民收入中沒有被統(tǒng)計到的收入估計高達4.8萬億元，遺漏主要發(fā)生在占城鎮(zhèn)居民家庭10%的高收入戶，占全部遺漏收入的3/4。與此同時，頻發(fā)的腐敗案也暴露出個別干部對公共財富的巨額侵占。據(jù)最高人民檢察院統(tǒng)計，僅2009年，全國就立案偵查貪污賄賂大案18191件：查辦涉嫌犯罪的縣處級以上國家工作人員2670人，其中廳局級204人、省部級8人。中石化原董事長陳同海受賄近2億元，創(chuàng)下新中國成立以來最大單筆受賄額1.6億元的紀錄。

　　專家認為，腐敗對收入分配的影響主要有三個方面：

　　一是擾亂了分配秩序，初次分配市場調(diào)節(jié)失靈，再分配領域又形成“逆向分配”，使本該用于低收入群體的資金通過非正當途徑轉(zhuǎn)移到權力相關者手中，加劇了分配不公；二是導致個人收入無法核清，制度設計失去基本前提；三是處于既得利益集團的腐敗分子，有能力、也必將成為收入分配改革的最大“攔路虎”。

　　多位采訪對象反映，雖然腐敗不直接屬于收入分配范疇，但它卻滲透和影響著分配格局。西安一家動漫公司的總經(jīng)理李斌說，現(xiàn)在，不管是搞房地產(chǎn)、辦煤礦，還是想進壟斷企業(yè)或當公務員，要想借此進入高收入階層，往往要靠“關系”和“票子”開道。只要這種腐敗“潛規(guī)則”存在，收入分配就無法“陽光”。

　　分配面臨“十字路口”

　　“雖然現(xiàn)在社會對貧富差距的忍受力比過去提高了，但如果不遏制貧富懸殊和分配不公加劇的勢頭，后果可能不堪設想。”國家發(fā)改委社會發(fā)展研究所所長楊宜勇說，去年我國人均G D P已接近3700美元，經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型和社會結(jié)構重塑都進入了關鍵階段。拉美國家的實踐證明，這一階段尤其要防止出現(xiàn)經(jīng)濟增長停滯、貧富差距拉大以及社會動蕩。

　　蘇海南認為，收入分配體系的不健全是造成收入分配問題突出的直接原因。在一次分配中，沒有明確合理的國家、企業(yè)、居民三者的分配比例關系，勞動報酬偏低，沒有建立勞動報酬的正常增長機制；在二次分配中，沒有以制度形式明確各級財政用于社會保障以及轉(zhuǎn)移支付的支出比例，難保二次分配的公平性、合理性；三次分配規(guī)模小，慈善捐贈有待健全機制，調(diào)節(jié)功能有限。

　　一次分配的不合理使“強資本、弱勞動”趨勢不斷強化。當前初次分配過于“親資本”，勞動者報酬占比總體偏低，勞動者工資增長趕不上企業(yè)利潤增長。蘇海南說，在發(fā)達國家，工資一般會占企業(yè)運營成本的50%左右，而在我國則不到10%。

　　而在二次分配中，由于現(xiàn)有社保制度不夠完善，二次分配領域甚至出現(xiàn)“逆向調(diào)節(jié)”現(xiàn)象。據(jù)全國總工會透露，在城鎮(zhèn)就業(yè)人員中，養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保率僅為62%和60%；農(nóng)民工的參保水平更低。

　　有關專家認為，要守住貧富差距的“紅線”，需盡快啟動收入分配制度改革，堅持標本兼治、綜合治理、多管齊下、各方配合的原則，結(jié)合深層次原因和直接原因設計系統(tǒng)的改革方案。　　　(新華社調(diào)研小分隊)