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　　“2009年我只領1元年薪”，三一集團董事長梁穩根的“一元年薪”宣言，將高管薪水這個熱門話題再次烘熱。此前，億陽信通、中國鋁業等上市公司高管主動降薪，但都沒有這次“一元年薪”引起的轟動大。有投資者懷疑三一作秀，更多的投資者贊同企業高管主動降薪，與企業共渡難關。

　　“一元年薪”將員工與企業綁在一起

　　《三一“千億特別獎”激勵員工》、《八千三一人自愿降薪 與公司共渡難關》，在三一重工的公司網站上，關于高管降薪的文章被放在首頁的顯眼位置上。

　　在1月14日三一重工控股方三一集團董事年會上，實際控制人梁穩根提出自己的申請：“2009年我只領1元年薪”，并獲得董事會同意。同時全體董事降薪90%，并接受高管自愿降薪申請。對于普通員工，三一重工承諾“不裁員、不減薪、不接受員工降薪申請”，并出臺“千億特別獎勵”政策激勵員工。根據三一重工的年報，梁穩根、向文波、易小剛等3位董事的薪酬分別為63萬元、55萬元、47萬元。

　　梁穩根的主動降薪也在三一重工內部引起了不小的震動。“我剛聽到這個消息的時候，還以為公司發不出工資了，害怕了一陣。后來知道現在減少的薪水以后有可能加倍返還，我也填了申請表。”在三一重工客服部門工作的小陳告訴記者，她的不少同事都把“千億特別獎”，納入了自己的理財計劃，有的甚至放棄了所有的年終獎。根據三一重工的規定，員工減少的年終獎將當作借給公司的發展資金，到公司實現一千億時，三一將設立“千億特別獎”，對員工進行十倍的獎勵。

　　初步估計，到三一實現銷售一千億，公司將多拿出近5億元，獎勵在經濟危機中為公司發展做出特別貢獻的員工。這其中還不包括對員工主動放棄年終獎的獎勵。據了解，三一將在春節后印發感謝函，發放到員工手中。而公司銷售過千億時，只要員工仍在三一工作，就可憑“感謝函”獲得獎金。

　　高管降薪讓股民感到暖心

　　昨天，三一重工的股價沖高回落，最終收盤18.48元，上漲了0.05%。

　　在一家網站所做的“你認為三一高管是在作秀嗎？”的調查中，多數投資者認為，這顯示了企業的社會責任感。

　　去年，對于不少股民來說，是艱難的一年，不少人的股票資產只剩了零頭。一位署名“股市螞蟻”的網友表示：“高管薪水肯定要隨行就市，企業效益都明顯下滑了，當然要減薪。”

　　“高管能不能少拿點啊？銀行和保險公司的高管，能不能也降薪。前年企業賺大錢，你拿幾千萬年薪；去年企業都虧損了，你是不是要把上市公司的虧損補上呢。”一位網友表示，深發展年報下降了77%，但其董事長兼首席執行官法蘭克·紐曼，2007年稅前年收入高達2285萬元。而中國平安CEO馬明哲2007的稅前薪酬更是達到6616.1萬，在今年中國平安業績大降的前提下，如果高管再領這么高的薪酬，就不合時宜。

　　全球高管降薪蔚然成風

　　在席卷全球的金融寒流的沖擊下，企業高管的主動降薪早就蔚然成風。

　　國外的華爾街高管的巨額薪酬，早已成了過去時。媒體報道稱，高盛CEO布蘭克·費恩、美林CEO塞恩、美聯銀行CEO斯塔爾等華爾街翹楚們紛紛表示放棄2008年的年終獎。保險業巨頭美國國際集團(AIG)的董事長兼首席執行官愛德華·李迪，也將在2008年和2009年領取1美元年薪。

　　而在國內，億陽信通去年11月開始，降低高管月薪20%。去年12月起，央企開始刮起降薪風潮，國電集團高管降薪30%、武鋼集團領導成員率先減薪50%，本月中鋁也開始主動降薪。

　　“高管的薪酬應該制度化和透明化，一味要求降薪也會打擊高管積極性，千軍易得，良將難求，還是應加強制度性建設。”一位業內人士表示，上市公司的高管薪酬的合理化應是一個動態的過程，需要經常完善，而非應急式救贖。