中新網12月27日電 吉林省人事廳人才流動處處長裴占榮前天透露，近期內吉林省將產生首批10名左右政府雇員。根據該省政府的相關規定，政府雇員的工資共分14個檔次，資深高級雇員最高年薪可達19.8萬元。
中國青年報報道說，吉林省政府雇員制度已萬事俱備，只待聘用人員。政府雇員是吉林省政府根據工作的特殊需要，從社會上雇用的為政府工作的法律、金融、經貿、信息、高新技術等方面的專門人才。雖然都是為政府工作，但與公務員不同的是，政府雇員不具有行政職務，不行使行政權力，不占用政府行政編制，僅服務于政府某項工作或某一政府工作部門。
政府雇員分為一般雇員、高級雇員和資深高級雇員三種。一般雇員是政府一般性服務工作需要的專門人才，必須具有大學本科以上學歷和3年以上的實際工作經歷；高級雇員是政府高層次服務性工作需要的特殊高級專門人才，必須具有碩士或博士學位、高級專業技術職稱，有較深的學術和專業造詣，在本學術界或本專業技術領域有較高知名度和較大影響，且專業技術工作業績特別突出；資深高級雇員原則上在優秀的政府高級雇員中產生。對于面向社會公開招聘、在全國或省內確實有較高知名度和較大影響、條件特別優秀的人員，也可以直接雇用為資深高級雇員。
裴占榮指出，政府雇員制度是現行公務員制度的應急補充制度。從目前情況看，有一些專業性很強的任務或項目是現有公務員難以完成的，雇用專業人才是對現有人才的補充。
他說，政府雇員并非終身制，他們將由吉林省政府直接雇用和管理。由政府與本人簽訂雇用合同，期限一般為1至3年，試用期3個月。試用期合格的繼續雇用，不合格的要及時解雇。有些臨時性工作，也可以按照課題或者項目簽訂1年以下的雇用合同。
政府雇員受雇期間，除由省政府負責為他們辦理社會保險外，不享受其他福利待遇。因此，政府雇員的工資高于機關公務員。根據省政府的相關規定，政府雇員的工資按相關政府公務員的2至15倍設定，共分14個檔次。一般雇員年薪最高4萬余元，高級雇員年薪最高13萬余元，資深高級雇員最高年薪19.8萬元。
吉林省經貿處的一位干部對這項制度的評價是，建立政府雇員制，就像在運輸沙丁魚的水箱里放上一條鯊魚。為了避免被鯊魚吃掉，沙丁魚只好快速游動。他們會激勵公務員努力工作，提高效率。但亦有一些公務員認為，現有的公務員隊伍中不乏人才，同樣具有很大的潛能，只是因為體制所限才能發揮不出來。舍棄公務員隊伍內部的人才尋求“外援”，也是一種人才的浪費。(鮑雨)
