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　　作者：蕭瀟

　　中關(guān)村，地理位置上是指由中國科學(xué)院和北京大學(xué)、清華大學(xué)環(huán)抱而成一個區(qū)域。一九八零年，從中國科學(xué)院物理所的陳春先在此辦起第一家公司開始，二十年來，中關(guān)村涌現(xiàn)出一批很有競爭力的企業(yè)。中關(guān)村也成為中國高科技特別是IT行業(yè)的代名詞。

　　人們常把中關(guān)村比喻為“中國的硅谷”。確實，中關(guān)村與美國硅谷有很多相似的地方：硅谷有兩所著名的大學(xué)，斯坦福和伯克利，中關(guān)村有中國科學(xué)院、北大和清華；硅谷有英特爾、惠普等一批美國知名的高科技企業(yè)，中關(guān)村有聯(lián)想、方正這樣著名的高科技公司；硅谷以科技見長，中關(guān)村則是電子一條街；硅谷是工程師的樂園，中關(guān)村是中國大批人才的聚集地……隨著新世紀腳步的臨近，人們不由的發(fā)出這樣的疑問：二十一世紀，中關(guān)村能成為第二個硅谷嗎？

　　中關(guān)村和硅谷的差異

　　中關(guān)村在某些方面雖然和硅谷很象，但他們之間的差異也是有目共睹的。首先是他們的機制差異，這包括稅收機制和企業(yè)運作機制。硅谷的企業(yè)，創(chuàng)辦初期，一般都不購置自己的辦公樓，因為房地產(chǎn)的稅收高，反之，中關(guān)村的企業(yè)，很多有自己的大樓；硅谷的企業(yè)，沒有大學(xué)辦的，他們大多是國外高等院校的學(xué)生畢業(yè)后合伙創(chuàng)辦的，而學(xué)校有專門的知識產(chǎn)權(quán)辦公室來協(xié)調(diào)師生開發(fā)的技術(shù)和應(yīng)用技術(shù)公司的關(guān)系，老師和校方談好價錢，知識產(chǎn)權(quán)辦公室再授權(quán)給企業(yè)，避免知識產(chǎn)權(quán)的失控。中關(guān)村的大企業(yè)，常有高等院校或科研院所的背景，例如清華紫光、北大方正等。但是在中國學(xué)校沒有這種專門的部門，據(jù)一位清華教師介紹，他們投入一項技術(shù)的研究時間和使此項技術(shù)走向市場的時間比是一比十，大大地浪費了時間。

　　其次是他們的文化差異。硅谷有非常獨特的硅谷文化，例如，硅谷的創(chuàng)新文化常常被以為是技術(shù)的創(chuàng)新，而事實上則是一種市場的創(chuàng)新，在硅谷，資本市場的整合力量是絕對不能忽視的；硅谷聚集了美國風(fēng)險投資的三分之一以上，它的風(fēng)險投資不僅提供資金，還提供咨詢和服務(wù)并幫助公司建立管理機構(gòu)。最重要的是美國政府在硅谷建立三年前就制定了一套嚴密的法規(guī)、政策和法律，使硅谷有相對完善的游戲規(guī)則，不會出現(xiàn)盜版侵權(quán)、人員流動混亂等現(xiàn)象。雖然硅谷企業(yè)員工對企業(yè)的忠誠度有可能為零，但企業(yè)卻能發(fā)展的得很好，有相當一部分要歸功于美國法律手段和侵權(quán)手銬的作用。中關(guān)村企業(yè)員工對企業(yè)的忠誠度也很低，由于法律不夠健全，執(zhí)行不利，跳槽現(xiàn)象及為正常，企業(yè)自身人事制度中缺乏信譽環(huán)節(jié)和用人挖墻角等污染社會公德的做法也是技術(shù)人員流動不規(guī)范的間接原因。

　　中關(guān)村和硅谷人士的意見

　　剛剛從硅谷回來的中國用友集團董事長王文京認為目前中關(guān)村和硅谷的差距還很大。硅谷的每一家公司，無論大小都有自己的核心技術(shù)即絕活，而中關(guān)村的企業(yè)在這方面要遜色好多，企業(yè)普遍技術(shù)含量不高，還不能算是真正的IT業(yè)；硅谷的產(chǎn)品經(jīng)營里資本市場發(fā)揮重大的作用，同時硅谷人強烈的全球化意識也是中關(guān)村人無法比擬的。但同時也要看到目前大約有三分之一硅谷人是華人或華裔，一部分人已經(jīng)相當成功，這就在硅谷和中關(guān)村之間建立起一座新“金門大橋”，成為國內(nèi)IT企業(yè)連接國際市場的有利優(yōu)勢。聯(lián)想電腦公司的李方博士認為，中關(guān)村的人才結(jié)構(gòu)不合理。

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