“我不得不去適應就業潛規則”
“你認識某某單位的高層領導嗎？我想在他們單位找個工作。”一名已畢業兩年正在找工作的大學生黃朋(化名)在今天接受記者采訪時順便問起了這件事。最近這段時間，黃朋碰到熟人就要問問能不能找到關系，在他看來，有關系更容易找工作。
法學專業畢業的黃朋是西部計劃志愿者，兩年的服務期限將在7月結束。畢業一年多來，黃朋一邊做志愿者，一邊尋找滿意的工作，他參加了兩次公務員考試和多次招聘會，在網上投了多份求職書，但至今都沒有結果。這讓黃朋深感壓力大，也開始留心掌握一些求職技能。雖然他對找關系這樣的事情很反感，但最終克服了心中的別扭，練習酒令和酒量，閱讀人際關系方面的書籍。“我也不想這樣，但不這樣找不到工作，這都是給逼出來的。”黃朋說。
海南大學大四女生何婧(化名)十分認同黃朋的看法。前一段時間，在同學的推薦下，何婧買了一本《厚黑學》，細細研讀。
何婧告訴記者，3月初參加的一次招聘會對她打擊很大，感覺自己像是在和農民工搶飯碗，很多企業招聘時明確要求要有工作經驗，如果應聘者是女性就要求已婚，但不標明學歷要求。在她看來，現在的大學畢業生只要能夠找到一份工作就不容易了，好、壞是次要的事情。
海南師范大學中文系畢業的小黃，目前在廣西壯族自治區勞動和社會保障局干臨時工。這份工作是家里托人找的。她說，面試的時候，領導問過她“會不會跳舞，能不能喝酒”之類的問題。對于這點，她并不覺得意外。
雖然不得不適應一些潛規則，但所有受訪的大學畢業生都提到，大家現在都已經把心情調整過來了，順其自然。主要問題是對自己的定位不明確，找工作比較盲目，而海南的就業市場太小，機會少，自己又沒有勇氣走出去。
海南大學就業指導中心一名老師認為，大學生傾心灰色技能的應該是極少數，對喝酒、唱歌等有特殊要求的用人企業也是極少數，在海南大學招聘的企業更沒有對所謂“灰色技能”的特殊要求。現在的就業市場是雙向選擇的市場，畢業生可以有很大的選擇空間，不能因為要找工作而被迫學習某些潛規則。
[1] [2] [3] [下一頁]
