中新網3月22日電 據《東方早報》報道，從去年開始央視就鬧起了主持人“荒”。央視一直想盡辦法來解決這個問題，但效果并不很明顯。不過從《開心辭典》海選主持開始，央視想到了走群眾路線，希望能夠從中選出“平民主持”來挑大梁。《絕對挑戰》、《挑戰主持人》等節目也將于近日紛紛效仿。據悉，這次大規模海選主持其實有更深遠的目的，那就是為豬年春晚做準備。
“金飯碗”為何不金了？
現在央視的主持人數量為440人左右。其實近四年內因為各種原因離職的主持人多達200余人。為何這么多人依然拋棄了旁人眼中的“金飯碗”呢？外界將此歸結為央視的紀律嚴、壓力大、收入少。
許多央視名嘴在接受采訪時也表示，央視收入制度“鋤弱扶強”———主持人的收入與欄目的好壞存在直接關系，欄目好自然收入也高。央視優秀欄目的界定有著明確的硬指標：一套進入“節目綜合評價指數”前10名，其他14個頻道進入前5名。只要是這些欄目的播音員或主持人，并且在央視工作兩年以上，將自動入圍。所以混不上名嘴級別的主持人，一般每月工資只有3000多元。
此外，央視對主持人的各種規定十分“苛刻”，不許接私活，不許發嗲，一切都按照導演、文本或者上級的意思來。許多有潛力的主持人在這里逐漸喪失了自己的特色，在話筒前說著幾乎千篇一律的話，這無疑是對主持人才能的抹殺。
到了今年，這種“缺人”現象依然沒有緩解，央視春晚就凸現了問題所在，主持人還是“李、朱、周”老面孔，實在是讓人審美疲勞。于是央視開始找“外援”解決燃眉之急。所以最近熒幕上見到了來自臺灣的吳宗憲、湖南衛視的馬可等人。雖然“新面孔”帶動了收視，但是始終不是自己人，不可能靠他們來打天下。
豬年春晚主持人要大變臉
面對缺人現象，央視啟動大規模海選主持人的策略，《開心辭典》的欄目制片人鄭蔚昨天就直接說出目的所在：“主持人海選一方面給節目宣傳，另一方面是央視很多節目都非常缺主持人，所以我們節目在全國海選時，就有很多節目的制片人找我看素材帶，希望能給他們的節目也找到合適的主持人。”
央視總編辦的一位工作人員也透露，央視今年最重要的工作就是培養新的主持人。“央視的主持人很多，但真正的名主持并不多，之前我們挑選主持人主要是通過各個地方臺推薦，或者從廣播學院直接招聘，真正由各個節目自己去挑主持人并不多。”
那么通過節目選出的主持人能不能上央視春晚呢？據鄭蔚透露，其實央視春晚主持人也是央視每年頭痛的問題，如果找到優秀的主持人，這是絕對有可能的。“現在我們已經選出了15名主持人，這些人里面很多都是原來地方臺知名的主持人。就算上春晚也絕對有實力。”
總編室工作人員也表示央視目前對主持人管理這塊放得相當開，對于春晚主持人的挑選，央視去年就曾經考慮過新人。“豬年春晚的主持人很可能不再是熟人。”(駱俊澎)
