中新社北京三月六日電 (記者 沈嘉)招一個(gè)職位來十個(gè)博士，招十個(gè)職位來一百個(gè)博士。自己所在企業(yè)能有如此吸引力，身為全國人大代表的首鋼董事長朱繼民卻并不開心。
和他同在北京團(tuán)的全國人大代表、大興區(qū)委書記告訴朱繼民，“現(xiàn)在一個(gè)‘村官’也有二十個(gè)城里大學(xué)生搶著干。”“這真是人才浪費(fèi)。”朱說。
根據(jù)官方對(duì)大學(xué)生就業(yè)率的統(tǒng)計(jì)，近三年來平均每年有百分之二十的人處于待業(yè)狀態(tài)。
“這些孩子如果有一二千萬之眾，他們對(duì)社會(huì)會(huì)有什么感情?對(duì)社會(huì)穩(wěn)定會(huì)有什么作用?”朱繼民擔(dān)心。
朱繼民看到，政府報(bào)告中雖提出要解決大學(xué)生就業(yè)問題，但卻并未提出具體辦法。“我建議，一是給招收應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)以適當(dāng)補(bǔ)貼用于技能的再培訓(xùn)，二是在西部缺人、中部缺人、農(nóng)村缺人的情況下，以更優(yōu)惠的政策鼓勵(lì)大學(xué)生去。”
“如果沒有最基礎(chǔ)的智力支撐，我想不出東北振興、西部開發(fā)、中部崛起能依靠其它的戰(zhàn)略支點(diǎn)。”朱繼民說，“要保證落后地區(qū)人才不流失，必須從體系上解決問題。如果單靠優(yōu)惠稅收政策，可能再培養(yǎng)出一批懶漢，有政策就吃，沒有政策就跑。沒有治本的方法，其他手段都只會(huì)流于形式。”
