中新網(wǎng)1月16日電 “這個學(xué)期我花在找工作上的錢已經(jīng)超過4000元了，而這個數(shù)目在同學(xué)當(dāng)中并不算多”。廣東某外語院校2006屆本科畢業(yè)生小林日前這樣告訴記者。
信息時(shí)報(bào)報(bào)道說，近兩年大學(xué)生求職的成本越來越高，像小林這樣花幾千元求職的應(yīng)屆畢業(yè)生不在少數(shù)。
服裝費(fèi)和交通費(fèi)占大頭
據(jù)了解，即將畢業(yè)的大學(xué)生面臨著從學(xué)生到公司職員社會身份的轉(zhuǎn)換，求職成本首先就是“換”服裝。小林說：“購置職業(yè)裝和學(xué)化妝是我們同學(xué)從大三暑假就開始忙碌的事情，有的同學(xué)早就準(zhǔn)備好了冬夏兩套職業(yè)裝了。”
記者發(fā)現(xiàn)，廣州不少女大學(xué)生購置以上“求職裝備”大多是在天河商業(yè)區(qū)，原因是那里的品牌店比較集中。據(jù)天河摩登百貨某名牌女裝店售貨員介紹，近幾年每年的9月份開始，到該品牌店買套裝的女大學(xué)生就越來越多，她們購買的服裝價(jià)格為400元～1000元不等。因?yàn)榇髮W(xué)生客戶越來越多，其公司也在這個時(shí)節(jié)特別推出一些優(yōu)惠折扣的職業(yè)套裝。
目前，交通費(fèi)用占據(jù)大學(xué)生求職支出的大部分。吉林大學(xué)2004屆畢業(yè)生張華的目標(biāo)是考上北京或上海、廣州、重慶的公務(wù)員，在2003年11月～2004年4月，她奔波在這4個城市公務(wù)員考場之間。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在此期間，她因?yàn)槌３４畛孙w機(jī)花掉了上萬元的交通費(fèi)。
與張華相同，小林也是在交通費(fèi)上花了最多錢。她說：“去面試我經(jīng)常是打的士，其實(shí)不能說我浪費(fèi)錢，因?yàn)橛行┕镜牡刂吠耆俏衣牰紱]有聽說過的，雖然我也在廣州待了三四年時(shí)間。還有公交車太擠了，時(shí)間也不能保證，為了保持良好的心情和提前到達(dá)，我只能選擇打的。”小林很無奈，但她仍然認(rèn)為：“為了找到一份合適自己的好工作，這些付出都是值得的。”
競爭激烈催生求職包裝
據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，求職成本的不斷上升與當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)形勢和求職心態(tài)有密不可分的聯(lián)系。高校大量擴(kuò)招以來，大學(xué)生已經(jīng)不再“奇貨可居”。隨著大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)的劇增，人才市場已由供方市場向需方市場轉(zhuǎn)變。面臨“雙向選擇”的大學(xué)生就業(yè)競爭激烈。如何在人潮中脫穎而出，成功被心儀的用人單位相中，目前已成為大學(xué)生們最關(guān)心的問題。于是，形象包裝成了急于推銷自己的大學(xué)畢業(yè)生最直接采用的求職手段。
此外，記者也發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)不到位也導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生求職包裝“攀比現(xiàn)象”出現(xiàn)。“同學(xué)買了一套600塊錢的西服，我要買一套比他更高檔的才能顯示我的品位。”一些大學(xué)生接受記者采訪時(shí)顯露出盲目攀比的不成熟心理，這種現(xiàn)象與目前大學(xué)生初次就業(yè)薪酬平均水平僅為2000元非常不協(xié)調(diào)。
而不同地區(qū)之間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，也間接造成了大學(xué)生求職成本的不斷上升。中國西北地區(qū)和中部地區(qū)的許多高校畢業(yè)生選擇在北京、長三角和珠三角地區(qū)就業(yè)，這種結(jié)果造成了這幾個地區(qū)的大學(xué)生就業(yè)競爭加劇、就業(yè)壓力更大。為了獲得一份好工作，大學(xué)生自然必須投入更多求職成本。
企業(yè)更重視求職者能力
“其實(shí)，大學(xué)生們完全沒有必要在形象包裝上花費(fèi)那么多金錢，企業(yè)并不看重這些。”具有多年招聘經(jīng)驗(yàn)的廣州金禧信息科技有限公司人力資源總監(jiān)李俊亞日前建議，大學(xué)生畢業(yè)前應(yīng)該多學(xué)一些基礎(chǔ)商務(wù)禮儀，加強(qiáng)對企業(yè)和職業(yè)的認(rèn)識，或參加一些面試技巧的培訓(xùn)，這些知識和能力的積累對未來工作的意義遠(yuǎn)大于“形象包裝”。
“一些大學(xué)生應(yīng)聘者在服裝、化妝、簡歷包裝上花了太多功夫，但實(shí)際上我們更關(guān)注她們的'內(nèi)在'。”李俊亞認(rèn)為，大學(xué)生面試時(shí)應(yīng)該注意服裝的整潔，當(dāng)然職業(yè)裝會給面試官留下良好的印象，“但更應(yīng)該注意言談動作等細(xì)節(jié)”。她表示：“過度包裝的簡歷容易給人華而不實(shí)的感覺，一份簡歷只要有條理、清楚地寫出自己的優(yōu)勢、對崗位的理解以及社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就足夠了。”
廣州某人力資源公司主管李君遐也表示：“包裝有主次之分，對企業(yè)而言，內(nèi)容才是最重要的。”他建議大學(xué)生應(yīng)該注意“提煉”自己的特點(diǎn)，加以組合并學(xué)會營銷自己；應(yīng)聘時(shí)最好用事實(shí)說話，因?yàn)閷?shí)例才能夠證明自己，形容詞用得再多也沒有用。
李君遐說：“表面包裝的功夫是千篇一律的，但每個人的特質(zhì)是不一樣的，要在面試中把自己的特質(zhì)展現(xiàn)給企業(yè)。許多企業(yè)不會只看大學(xué)生畢業(yè)時(shí)的專業(yè)和能力水平，還要看應(yīng)聘者個人的特質(zhì)是否符合企業(yè)發(fā)展需要。”
相關(guān)鏈接 面試著裝整潔最重要
“無論面試什么工作，著裝整潔是最重要的，但正式也不會有錯，表示你對工作的重視。”就職于某香港公司、有4年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的吳小姐日前提出了她對面試著裝的看法。
據(jù)介紹，面試的著裝，尤其是第一輪的面試，代表著你給別人的第一印象，在某些時(shí)候它可能是決定性的。對于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來說，企業(yè)并不會像招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人士一樣要求你個人的品位、形象，但大學(xué)生的著裝至少應(yīng)該干凈整潔，表現(xiàn)出積極向上的感覺，才能給企業(yè)留下良好的第一印象。而過度的包裝、夸張的首飾、濃妝艷抹，都有可能對面試起反作用。
對于男大學(xué)生來說，正式的服裝至少包括長袖襯衣、西裝外套、西褲、皮鞋和深色襪子。根據(jù)應(yīng)聘職位的不同，服裝也應(yīng)該有所差別。如果應(yīng)聘的是一般的職員，最好就不要穿著名牌西服或者高檔皮鞋，穿得比上級還高檔并不是什么好事；如果是應(yīng)聘的是管理層，需要直接對話公司總裁的，那么最好穿著西服外套與西褲是同樣顏色同樣質(zhì)地的套裝。需要注意的一個常識是，到大公司面試最好不要穿學(xué)生裝，而有的學(xué)生就忽視了這點(diǎn)，甚至穿著牛仔褲、運(yùn)動裝和臟臟的運(yùn)動鞋就去了，讓人以為是快遞公司的。
女大學(xué)生一般的正式服裝應(yīng)該包括連衣裙或者正式的西裝套裙、皮鞋。面試的第一輪或者應(yīng)聘時(shí)尚行業(yè)的工作也可以穿休閑的服裝，長袖或七分袖襯衣配上卡其褲是不錯的搭配。襯衣的顏色最好選擇淺色、粉色，而黑色和深藍(lán)色是大忌。穿裙子要記得穿肉色絲襪，絕對不能穿黑色的，表現(xiàn)出職業(yè)精神。另外，無論什么面試，都盡量不要穿涼鞋，如果穿的話也最好穿有鞋頭的，不要把腳趾露在外面，至少表現(xiàn)一種禮貌。(吳遠(yuǎn))
