一些著名外企把實習生當作潛在員工看待，而國內(nèi)一些企業(yè)把接收大學生實習作為一種負擔，甚至作為廉價勞動力使用。
再過一個月，來自巴黎中央大學的法國女孩Marie就要離開蘇州回國了，她在歐萊雅(中國)蘇州尚美工廠已經(jīng)實習了5個月，這次國外實習機會是她今年參加歐萊雅工業(yè)大賽后獲得的。
“這種比賽在我們國家很多，我們很多同學都通過這種途徑到一些大企業(yè)實習。”Marie說。
事實上，很多跨國公司每年都會通過競賽等方式招收實習生。
今年，IBM專門開通了校園招聘門戶網(wǎng)站，推出一系列實習項目：高校學生的創(chuàng)新實踐項目“青出于藍計劃”、大學生暑期見習項目“藍色之路”，以及IBM在華“研發(fā)”機構(gòu)的實習計劃，約有300名左右的大學生可以參與這些實習項目，在北京、上海、廣州三地實習，崗位涉及產(chǎn)品銷售、產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)支持等。
同樣，今年10月，寶潔公司開始了2006年暑期實習生的校園招聘計劃，而且和應(yīng)屆畢業(yè)生招聘同步進行；通用電氣(中國)有限公司則把實習生招募納入公司“早期人才發(fā)現(xiàn)”項目之一。微軟、西門子、聯(lián)合利華等也都有著各自的實習生計劃。
與此形成對比的是，國內(nèi)企業(yè)在招收實習生方面和外企有著明顯區(qū)別。畢業(yè)于復旦大學的小劉告訴記者，他在上學期間對國內(nèi)的一家著名企業(yè)非常向往，在大三暑假的時候就找到那家企業(yè)表示實習的意向，但那家企業(yè)人事部的一位負責人非常不耐煩地對他說：“我們這里不接待，你到別的地方問問吧。”畢業(yè)后，小劉選擇了一家外企工作。
招募實習生對很多外企來說，是尋找人才和培養(yǎng)人才的一種方式。
創(chuàng)立于2001年的歐萊雅工業(yè)大賽就是一個為在校大學生創(chuàng)造實習和潛在就業(yè)機會的比賽。歐萊雅中國公司副總裁劉云鵲告訴記者，目前已經(jīng)有17位曾經(jīng)參加過這項比賽的中國學生到歐萊雅實習，其中6人畢業(yè)后加入了歐萊雅公司。
實際上，歐萊雅公司的另兩項校園大賽———全球在線商業(yè)策略競賽和校園企劃大賽也起到了招募實習生的作用。
通用電氣(GE)亞太區(qū)人力資源總監(jiān)王曉軍表示，目前GE亞太區(qū)實習生招募計劃已成為公司整個人力資源工作的一個重要組成部分，過去早期發(fā)現(xiàn)人才的主要渠道是校園招聘，但后來發(fā)現(xiàn)，要在短短的幾天甚至是幾個小時里對畢業(yè)生做出細致、準確的評估比較難，而短期工作則可以看出一個人是否具有潛力，公司實際上把實習生項目作為“最早期發(fā)現(xiàn)人才”的機會。
IBM人才管理與組織能力總監(jiān)周晶則透露，去年參與暑期實習項目的學生中，有40%最終留在了IBM，今年希望這個比例能夠提高到80%，因此今年參加實習的相當一部分表現(xiàn)優(yōu)秀的學生將有機會進入IBM工作。
曾在外企、國企、私企從事過市場和銷售管理工作的余大洪表示，外企和國內(nèi)的企業(yè)人才理念不同。國有企業(yè)私營企業(yè)挑選人才時特別注重人才的短期效用，希望招聘的人才在本行業(yè)已經(jīng)有很多經(jīng)驗，最好是一上班就能為公司創(chuàng)造凈利潤，對沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生較少考慮；而外企一般會更注重人才的長期效用，愿意通過招聘實習生來發(fā)現(xiàn)人才。
上海理工大學的大四學生小周在剛剛過去的暑假里到了一家國企實習，“去那里實習是因為和專業(yè)對口，想積累點實踐經(jīng)驗，但兩個月的時間沒學到什么，基本上天天坐在辦公室，喝喝茶，看看報，打打雜，辦公室里的老師對我也不錯，但一談到工作，就說你不懂，別添亂了。”暑假結(jié)束，小周帶著一紙蓋著公章的實習鑒定回到了學校。
實際上，由于在大學期間和企業(yè)接觸的較少，中國的大學生在就業(yè)時也會遇到不少麻煩。劉云鵲告訴記者，去年歐萊雅工業(yè)大賽首次進行了中國學生和法國學生之間的比賽，法國學生很快就可以進入狀態(tài)，而中國學生則缺少成熟度和老練度。
畢業(yè)于浙江大學材化學院的小曹曾經(jīng)在研一的暑假參加過寶潔公司的實習。他說，在寶潔實習的時候，實習項目絕對不會是別人已經(jīng)做過的，而往往是在事務(wù)中最需要解決的幾個問題之一，所以讓他覺得項目本身有很大的意義，有展現(xiàn)自己的天地。主管也沒有把他丟在一邊，而是給他提供很到位的培訓，讓他能夠有足夠的知識和技巧去獨立應(yīng)對這個項目。“實習過程中，感觸最深的是所有的人都把我當作一個正式員工來看待。”兩個月中，小曹經(jīng)常和其他主管部門來往，對方很耐心。“我需要什么數(shù)據(jù)他們都會給我，而不會說實習生就低人一等或者擔心你會泄密。”
上海海事大學的大四學生小馮在大三下學期時到一家民營企業(yè)實習，“那家公司就把我當成廉價勞動力了，干得都是一些最基本的雜務(wù)，比如復印啊、打字啊，甚至送快遞，待了3個月，就象征性地給了500元錢。”
歐萊雅(中國)蘇州尚美工廠人力資源部經(jīng)理史曉白告訴記者，在歐萊雅實習會根據(jù)情況不同發(fā)放500～2500元／月不等的實習工資，公司還會為一些從外地來實習的大學生提供宿舍或住宿補貼。而微軟公司則會為實習生支付實習工資3.6萬元／年，并提供午餐和住宿補貼福利。“我們對來公司實習的大學生都會進行評估，哪怕只來實習一個月，我們也會對他的實習工作的情況記錄。”史曉白說。今年暑假，就有3名分別來自南京大學、東南大學和英國一所大學的大學生主動找到歐萊雅(中國)蘇州尚美工廠要求實習，而且都得到了實習機會。
上海某高校的大四學生小林說。“我們學校要求大三下學期必須實習，而且有6個學分，但據(jù)我所知，很多同學都是隨便找一家單位混幾個月，最后自己寫個鑒定，讓單位蓋個章就回來了。”
【來源：中國青年報；作者：周凱 】
