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　　在師團崗位帶出10余個先進單位的西藏軍區藏族副參謀長王桂生，日前被提升為西藏軍區副司令員。他告訴記者，西藏軍區現有628名藏族干部，其中82人擔任營、連主官，27人走上軍師團領導崗位，擔任主官和團以上領導人數較5年前增長38個百分點。

　　王桂生認為，藏族干部擔任主官和團以上領導干部人數逐年增多，一方面說明，藏族干部在部隊建設中發揮的作用越來越大。另一方面也反映出部隊培養使用藏族干部的力度明顯增強。

　　西藏軍區黨委始終堅持把培養選拔任用藏族干部納入領導班子和干部隊伍建設整體規劃，明確規定：指揮干部、專業技術干部等6個干部類別中，都要有一定比例的藏族干部；本級黨委班子沒有藏族干部的，下一級職務任職滿兩年、德才優秀的藏族干部，可破格提拔到黨委班子中。近兩年來，先后有一批藏族干部“小步快跑”被補充到黨委班子中。

　　為提高藏族干部的能力素質，他們與西藏大學等高校合辦了本科班、研究生班，選送政治思想好、有發展潛力的藏族干部攻讀本科和碩士學位。同時，選送優秀團以上藏族干部到國防大學、中央黨校學習培訓，選送優秀營職藏族干部到自治區、市(地)黨校培訓。春節前，從西藏大學本科班畢業的29名藏族干部，有10人被任命為營連主官。

　　軍區黨委還著眼崗位需要，采取對口培訓、掛鉤訓練等形式，加強藏族干部在職培養與實踐鍛煉。他們每年選拔5%軍分區、人武系統藏族干部到作戰部隊交流任職，安排20%的營以下藏族干部進行軍政、指技和兵種崗位互換，并注重將優秀藏族干部放在急難險重崗位摔打鍛煉，增長才干。

　　有效的培養使用措施，使藏族干部成為部隊建設“領頭雁”。那曲軍分區司令員班覺在“生命禁區”解決了基層官兵吃菜飲水難等近百個工作生活難題。某部副營長江勇西繞任連長期間，創造了50余項高原偵察兵訓練紀錄。據西藏軍區政委王增缽介紹，近3年來，有400多名藏族干部申請到邊防一線、艱苦地區工作，先后涌現出20多名藏族優秀主官。(張立軍、趙丕聰）