過去，一說起環衛工作，都知道那是又臟又臭、又被歧視的職業。如今，環衛工作已經成為大學生、研究生爭相搶奪的“香餑餑”。據介紹，今年是廣州市市容環衛局下屬事業單位向社會公開招聘的第一年，13個職位引來了286名本科生、研究生競爭。(據《信息時報》報道)
任何單位和部門在崗位設置上都有白領和藍領之分，“肥”和“瘦”之別，一聽是環衛部門就想起了“臟亂差”，這是一種典型的想當然。所以，說什么時代進步了，大學生和研究生的就業覺悟提高了，工作不分高低貴賤了，就顯得隔靴搔癢。據了解，本次招聘提供的職位，保險、公積金、住房補貼齊全，收入穩定，完全是“準公務員”的待遇。事實上，這條新聞可以比照另一些新聞來進行解讀：2006年中央國家機關公務員考試中，全國大約有36.5萬人參加了這次考試，10282個崗位平均每個有35人競爭，個別崗位競爭者超過2000人；2007年國家公務員報名日前結束，國家廣電總局人事教育司干部人事管理一職，計劃招錄兩人，已有8395人通過了審核，供求比再創新高，接近1比4200。可見就業形勢之嚴峻，競爭之慘烈。
一說到就業難，馬上就有人會說遍數全社會各行各業，只有公務員是最穩定、最體面、最有發展的行當，大學生當然會對公務員和有著相似待遇的職位趨之若鶩。應該說，公務員的穩定和體面是沒有爭議的，說最有發展潛力就未必，否則“三百六十行，行行出狀元”就成了笑話。更主要的是，大學生、研究生在上學時分布在不同的專業中，學科背景和能力優長各不相同，這就決定了公務員和準公務員的職位再好，也絕不是所有報名者干事業的最佳選擇。一般來說，研究生都是學有所長又雄心萬丈的青年才俊，在他們的就業理想中，除了要求一份不錯的薪水之外，一定還想在擅長的領域內盡情馳騁一番。甚至，如果給他們一個能夠大展身手的舞臺，待遇方面哪怕差一些也未嘗不可。在他們青春的目光里，時時閃現著一種來日方長的豪氣。如今，大學生一窩蜂地擁向公務員和待遇穩定的事業單位，其中一定有很多人高才低就或者張冠李戴。從社會層面來看，這可能造成人才的浪費。從個人發展來說，這是生存壓力屏蔽了他們的職業理想，無暇再做更多的追求。不必再指責學生們的急功近利心態了，還是反思一下我們的高等教育體系出了什么問題吧。
這些年來，各高校風生水起，紛紛擴招，看起來高等人才源源不斷地下線，實際上就業出口嚴重堵塞，很多學生求職困難。究其原因，這是普通教育畸形膨脹、職業教育日漸式微之故。好多大學一味地追逐體量和規模，卻沒有根據瞬息萬變的市場信息確定自己的育才方向。社會上明明需要更多藍領和普通技術人才，而高校卻低著頭一味地培養所謂研究型和管理型人才。大專和中專要么攀龍附鳳、并入大學，要么門庭冷落、設施閑置。一枯一榮之間，人才培養體系與社會用工需求形成了斷裂。
此外，有關政府部門也應該想想：究竟為學生創造了多少可以人盡其才的崗位？為什么沒有對用工市場作一些前瞻性研究，調整普通教育和職業教育的宏觀布局？這些問題的解決應該提上日程了，否則，“大學生回爐讀中專”“北大畢業生穿糖葫蘆”之類的錯位現象將一再發生，“讀書無用論”會再度抬頭，現有高教體系將受到更多的質疑。(來源：北京青年報；作者：李星文)
