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　　中新網北京2月1日消息：此間《工人日報》今天報道說，能否通過年薪制提高企業經營者薪酬待遇的爭論，可望很快得到一個官方的正式說法。

　　國務院發展研究中心企業研究所主任陳小洪本周三接受記者采訪時透露，由國家13個部委聯合完成的一份研究課題成果已經上報國務院，有關部門正在加緊制訂相應的企業經營者薪酬制度改革試點方案。

　　據悉，盡管以年薪制推動薪酬制度改革的呼聲早已有之，但是，反對的聲音一直存在。

　　一些人士認為，在經營管理者已經享受諸多待遇的前提下，他們不應再比其他企業成員享受更高的薪酬。

　　然而，勞動和社會保障部的一項調查表明，國有企業經營者的薪酬普遍偏低，62%的國有企業領導正常收入低于兩萬元，激勵和約束作用很差。

　　事實上，包括陳小洪在內的專家學者一直警告說，由于國企經營者收入偏低，國企與非公有制企業之間的經營人才流動出現嚴重失衡。

　　目前，大量國企經營者流向鄉鎮企業、民營企業、合資企業和外資企業。一些經濟學家甚至驚呼，國有企業快要成為外企培養人才的搖籃。

　　面對改革開放的進一步深入，中國加入世界貿易組織的新形勢，企業薪酬制度改革勢在必行。作為這項改革課題研究的直接參與者和組織者，陳小洪主任認為，企業薪酬制度改革的關鍵問題是，必須考慮企業內外部環境的改善，包括工資人事制度和稅制的改革。除了少數國家特許的壟斷性企業，絕大多數競爭性企業的薪酬將由企業自主決定。

　　在對國企經營者薪酬制度改革持樂觀態度的同時，陳小洪依然提醒有關部門注意“防患與未然”。他說，如果企業沒有良好的法人治理結構，不能很好地解決所謂的內部人控制的問題，年薪制很可能就變成經營者自己給自己發錢，激勵與約束的目的便不可能完全實現。

　　據透露，未來的企業薪酬體系可能以“薪酬包”的形式出現，基本年薪、股票期權、福利與社會保障均包括在內，以此實現近期激勵與遠期激勵的有機結合。

　　當然，由于企業情況各異，在實施過程中也會有不同的實現方式。即便在同一企業，不同經營管理者的薪酬數額與結構也將不盡相同。

　　據稱，對于高層經營者，將更加注重遠期激勵，股票期權的比重相對較大；對于經營層的管理者，將更強調中近期激勵，年薪的比重相對較大。(據《工人日報》作者：趙永智)